广东单位不给请育儿假怎么办？怎么申请育儿假？
育儿假是国家法律规定的劳动者合法权益之一，用人单位不得违反相关法律规定拒绝给予育儿假，那么，广东单位不给请育儿假怎么办？怎么申请育儿假？
一、广东单位不给请育儿假怎么办？
对于单位不给请育儿假的情况，建议采取以下措施：
1、与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，了解其不给予育儿假的原因，如果是因为了解不足或管理上存在漏洞等问题，可以提供官方文件、法律条款等资料，并耐心解释说明，这样可以帮助单位了解相关法律规定，增强其对待员工的责任意识。
2、寻求法律援助：如果与单位协商无效，可以通过向劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查处理，同时也可以咨询律师，了解自身权利，寻求法律援助和支持，维护自身合法权益。
3、维权诉讼：在确信用人单位违反了国家法律规定、拒绝给予育儿假并造成自身经济损失的情况下，可以寻求司法救助，根据《劳动法》第43条规定，用人单位不得裁减女职工因生育休假而享受的各项权益，如果用人单位侵犯了女职工的合法权益，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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需要注意的是，在采取上述措施之前，最好先了解相关法律法规和单位的具体情况，并保持积极沟通和协商，同时，在与用人单位进行沟通和协商时，应该避免冲突和过激言行，保持耐心和理性，以达到双方互相理解、妥善解决问题的目的。
二、怎么申请育儿假？
劳动法规定，女性职工在生育后享受98天的产假，其中14天属于生育医疗期，和原单位劳动合同约定的休假不冲突的部分可以累加，此外，对于未满三周岁的子女，父亲或母亲可以申请育儿假。
以下是申请育儿假的步骤：
1、了解公司制度：首先需要了解所在公司或组织的相关政策和流程，不同的公司或组织可能有不同的规定，例如休假时间、工资待遇等，应该仔细阅读公司或组织的劳动合同、人事手册或员工手册等文件，并咨询公司或组织的负责人或人事部门，确保自己的申请符合公司或组织的规定。
2、提出申请：按照公司或组织的规定，向上级主管或人事部门提出申请，在申请时，应当注明具体的休假时间和理由，并提交必要的证明材料，如出生证明、孩子派出所户口本、结婚证等，同时应当注意提前与公司或组织协商好休假计划，以免影响工作进度和工作交接。
3、等待审批：一般情况下，公司或组织会对职工的休假申请进行审批，在等待审批过程中，应当保持沟通和协调，及时向上级主管或人事部门提供所需的信息和材料，以方便审批工作。
4、休假期间：获得育儿假后，应当按照规定的时间进行休假，注意与公司或组织保持沟通和联系，及时处理可能出现的问题和工作安排。
总之，申请育儿假需要了解公司或组织的相关规定和流程，并提供必要的证明材料，在申请过程中，应当认真履行手续，配合公司或组织的审批工作，在休假期间，应当按照规定的时间进行休假，并保持沟通和联系，及时处理可能出现的问题和工作安排。
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