有工资生育津贴还给么？休产假被扣工资怎么办？
在休产假期间，女性员工应当依据法律法规要求获得相应的工资保障，如果被扣除了工资，应该维护自己的合法权益，那么，有工资生育津贴还给么？休产假被扣工资怎么办？
一、有工资生育津贴还给么？
有工资的产妇在享受生育津贴时，可能会遇到职工福利政策规定的“先拿工资后发放生育津贴”的情况，这意味着产妇在享受生育津贴前需要先领取公司或单位的相关补贴，再按照政策规定申请生育津贴。
具体来讲，如果产妇在怀孕期间仍在正常上班，并依据劳动合同或相关规定享受带薪休假或生育假，则可以获得公司或单位的生育补贴，通常情况下，公司或单位的生育补贴金额应该高于政府发放的生育津贴标准，以确保产妇的基本生活和医疗需求得到充分保障。
在领取公司或单位的生育补贴后，产妇还可以按照相关政策要求申请生育津贴，根据政策规定，生育津贴是在产妇停止享受带薪休假或生育假之后，方可申请领取，如果产妇未领完公司或单位的生育补贴，也可以继续在享受生育津贴后领取。
需要注意的是，不同地区的政策规定可能存在差异，部分地区在发放生育津贴时可能会扣除产妇已经领取的工资补贴，因此，在申请生育津贴前，建议提前了解当地政策规定和相关操作流程，并确认自己是否符合领取条件。
总之，对于有工资的产妇而言，可以先领取公司或单位的生育补贴，再按照政策规定申请生育津贴，但由于不同地区政策规定可能存在差异，因此建议事先了解当地具体规定和操作流程，以便顺利享受相应的生育福利待遇。
二、休产假被扣工资怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性产假期间享受的待遇应不低于本单位工资的80％，如果单位减少了女性员工的工资、福利待遇或者取消了原先的福利待遇，则属于违法行为，女性员工有权利对单位提出申诉和索赔。
如果女性员工在休产假期间工资被扣除，建议按照以下步骤进行：
1、了解相关政策规定：女性员工可以先了解当地相关政策法规，包括产假期间工资保障的具体要求和规定，以便更好地维护自己的权益。
2、与公司沟通：如果发现公司存在针对个人的工资扣除问题，可以通过与公司主管或人事部门沟通，寻找合理的解决方案，如果公司未能给予合理的解决方案，或者存在违法扣款行为，女性员工可以向当地劳动监察部门投诉。
3、寻求法律援助：若无法通过与公司内部沟通达成一致，女性员工可以寻求法律援助，并咨询专业律师的意见和建议，以便更好地保护自己和家庭的权益。
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