个人怎么领取生育津贴？领取标准是什么？
现在的计划生育政策是三胎政策，国家为了鼓励大家生育三胎，也是想尽了办法，因为现目前的人口问题是非常严峻的，再过几十年人口出现断层的现象会非常明显，所以现在的三胎政策是必然的趋势，在生孩子的时候是可以领取生育津贴的，那么个人怎么领取生育津贴？领取标准是什么？
一、个人怎么领取生育津贴？
其实对于很多孕妇来说，基本上都是由用人单位来购买生育保险，个人不需要缴纳，所以在领取生育津贴的时候，也需要由用人单位来代为申请，申请的时候只需要孕妇提供准生证、胎儿的出生证明、身份证、社保卡、结婚证等材料就可以，提交到社保局等待核实之后，生育津贴就会拨付下来，再由用人单位转发给个人。
但也有特殊的情况，以前灵活就业人员是不可以购买生育保险的，但现在有些地区允许灵活就业人员购买生育保险，这种情况下就需要由个人来领取生育津贴，个人领取生育津贴的话需要带着相关的材料到社保局生育窗口去申请，领取要填写个人生领生育津贴的申请表，然后提交身份证和胎儿出生证明等材料，社保局受理之后就会对资料进行审核，对于符合条件的生育津贴申请，社保部门会在15个工作日内将生育津贴转到申请人预留的银行账户中，如果不符合的话就会驳回申请。
所以不管是用人单位代为申请还是个人申请生育津贴，大家要提供的资料都必须要保证是真实的资料，如果发现是虚假资料，个人可能会受到一些处罚，还有就是生育津贴的具体申请条件要以当地政策为主。
二、生育津贴领取标准是什么？
生育津贴的领取必须要符合一定的条件，首先是孕妇在怀孕期间要去社保局进行生育备案，启动生育保险程序，其次就是要符合国家计划生育政策和法定生育条件，最后就是生育保险要由用人单位连续缴纳12个月以上，当然也有的地区规定只需要连续缴纳九个月以上或者累计缴纳12个月以上就可以。
生育津贴一般是由用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数来计算的，所以生育津贴的领取标准是严格按照员工平均工资和产假天数来计算，当然有些地区用人单位在员工休产假期间发放了产假工资，那么生育津贴发放之后就不需要再转发给员工了，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。
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