辞退孕妇最多赔几个月青岛？辞退了孕妇还能领生育津贴吗？
女性在怀孕后是属于特殊的群体，这个特殊的群体其实是受到社会各界人士保护的，法律也对孕妇专门作出了规定，以保障女性在生育期间的权利和义务，如果说女职工在怀孕期间并没有做出什么违规违法的事情，用人单位原则上来说是不能随意辞退孕妇的，如果辞退的话就需要做出一定的赔偿，那么辞退孕妇最多赔几个月青岛？辞退了孕妇还能领生育津贴吗？
一、辞退孕妇最多赔几个月青岛？
根据劳动法的规定，用人单位是不能无故辞退孕妇的，除非孕妇是有过的一方，如果用人单位以怀孕为由辞退孕妇，也就是没有正当理由，那么是需要做出经济赔偿的，一般赔偿就是按照正常赔偿的双倍来进行赔偿。
正常情况下来说，用人单位辞退员工需要按照上班年份来作出赔偿，原则上来说，员工每上班一年就需要赔偿一个月的工资，最长不能超过24个月，如果是辞退孕妇的话就要做出双倍赔偿，也就是说孕妇在用人单位每工作一年，用人单位就需要赔偿孕妇两个月的工资，最长不能超过24个月，也就是最多不能超过48个月的赔偿。
如果是孕妇工作不满半年就被辞退的，那么要按照半年来计算，也就是需要赔偿一个月的工资，如果孕妇在用人单位工作满半年但是不满一年，那么要按照一年的时间来计算，也就是需要赔偿孕妇两个月的工资作为经济赔偿。
但如果孕妇是无法满足工作要求或者是在职期间同时兼职了其他的工作并且对岗位产生了很大的影响，又或者是孕妇在工作期间做了什么违法的事情，那么用人单位就可以也这些理由来辞退孕妇，并且不需要做出赔偿。
以上赔偿条件以及赔偿标准都是国家劳动法规定的，不管哪个地区都是如此，所以青岛也是这样进行赔偿的，辞退孕妇最多赔偿48个月的工资，其实很多用人单位虽然不满孕妇休产假，但出于人道主义的角度出发，也是不会轻易辞退孕妇的。
二、辞退了孕妇还能领生育津贴吗？
生育津贴是国家社保基金给予生育女职工因为生孩子而暂时丧失收入来源给予的生活补助费用，但是生育津贴领取需要满足一定的条件，就是生育保险必须要由用人单位缴纳满12个月以上，如果辞退孕妇的时候是满足条件的，那么就能够领取生育津贴，但如果不满足条件，就不能领取生育津贴。
推荐阅读