生育假育到春节顺延几天？是发放产假工资还是生育津贴？
女职工生孩子其实假期挺多的，有哺乳假、产检假、产假、生育假，还有育儿假，在这些假期里面，有的假期很长，有的假期很短，大家最了解的可能就是产假，因为产假是通过立法规定的，但很多地区除了产假之外，还有生育假，那么生育假遇到春节顺延几天？是发产假工资还是生育津贴？
一、生育假遇到春节顺延几天？
大家可能不是太清楚产假和生育假的区别，总是要将产假和生育混淆，其实产假是通过立法规定的，是所有用人单位都必须要执行的强制性的政策，也是女职工理所应当享受的福利待遇，产假国家规定的是98天是全国统一的，女性生育假期则是地区规定的，它是地区为了鼓励生育给予的产假延长假，其实现目前我们所说的产假是一个统称，它是国家规定的产假和生育假的统称。
而生育假和产假其实是不同的，生育假因为是地区政策，每个地区的政策不同，生育假的天数也就不同，但是产假和生育假相同的是，都是以自然日来计算的，都是用人单位必须要执行的政策，因为产假和生育假都是以自然日来计算，所以产假和生育假都是包含节假日和周末双休的，因此生育假遇到春节是不会顺延的，它本来就包含了春节。
关于生育假的天数规定，有些地方是60天，有些地方是90天，还有的地方是30天，而且生育一胎和二胎以及三胎的生育假天数都是不一样的，具体要仔细阅读当地的生育政策，以当地政策为主。
二、生育假是发放产假工资还是生育津贴？
生育假虽然不是国家规定的假期，但它是地区政策，是用人单位必须要执行的条例，生育假以自然日计算，包含节假日和周末双休，在生育假期间，员工也要视为正常出勤，用人单位要按照正常的工资标准来发放生育假期间的工资。
生育津贴是女职工在生孩子期间因为没有收入来源，所以国家社保基金给予了一定的生活补助费用的，这部分补助费用就是生育津贴，生育津贴的领取要满足一定的条件，要由用人单位连续缴纳生育保险满12个月以上。
生育津贴的计算公式则是由用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，但是大家要注意，这里的产假天数指的是国家统一规定的产假，是不包含生育假的，但如果地区政策有额外规定的话，那么生育假期间也可以发放生育津贴，但具体还是要以当地政策为主。
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