生育津贴到账后公司不发怎么办？怀孕期间辞职的还能不能领？
正常情况下来说，在职女职工怀孕生子的一般都可以领取生育津贴，这是国家社保基金给予生育女职工的补助费用，但是针对每一个孕妇的情况不同，领取生育津的条件也是不同的，实际情况比较复杂，要具体情况具体分析，但原则上，生育津贴应该要发放到个人账户上，那么生育津贴到账后公司不发怎么办？怀孕期间辞职的还能不能领？
一、生育津贴到账后公司不发怎么办？
因为生育津贴的领取大前提是要有生育保险，而生育保险是由用人单位购买的，个人不需要缴纳，所以生育津贴一般是用人单位代为申请的，员工只需要提交相关的证明材料即可，所以生育津贴会首先转到用人单位账户上，再由用人单位转发给个人。
但在实际情况中，往往会有一些复杂的情况发生，生育津贴是女职工在休产假期间领取的生活补助费用，劳动法又规定，女职工在休产假期间，用人单位要正常发放产假工资，但是产假工资和生育津贴是不能同时享受的。
因此在休产假期间，一般就会出现两种情况，一是在生育津贴申请下来之前，用人单位每个月都在发放产假工资，但有些单位发放的是正常工资，有些单位发放的是基础工资，如果发放的是正常工资，那么生育津贴到账后用人单位是不需要再转发给个人的，只是这里面会有一个差值，生育津贴高于产假工资的，高出的部分要给女职工，如果是低于产假工资，低出的部分员工则不需要退还给用人单位。
另外就是在产假期间只发放了基础工资的，在生育津贴下来之后，用人单位会将这部分已经发放的工资扣除下来，只会将多余的部分转发给员工，这种情况也是合法的。
最后一种情况就是员工在休产假期间，用人单位并没有发放任何的产假工资，那么生育津贴下来之后就应该全额转发给员工，如果生育津贴到账后公司不发的，员工可以直接向社保局或者是劳动局提起诉讼，用人单位这是属于违法行为。
二、怀孕期间辞职的还能不能领生育津贴？
一般来说，女职工在怀孕期间是不用辞职的，用人单位也不能无故辞退孕妇，但如果孕妇主动辞职的，那么就要考虑生育津贴的问题了，生育津贴的领取是生育保险在申请当月要达到连续缴纳十二个月以上的条件，并且在申请当月要处于在缴状态，如果在怀孕期间辞职了，生育保险用人单位是不会再缴纳的，之后就肯定也无法领取生育津贴了。
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