孕34周病假还是产假？产假是怎么放的？
女职工生孩子是有产假的，但是在实际生活当中，可能不是每个女职工都能顺利怀孕满10个月生下一个健康聪明的宝宝，可能有些女职工在怀孕四五个月的时候就流产了，这个时候大家就比较模糊，不知道到底是算产假还是病假，那么孕34周病假还是产假？产假是怎么放的？
一、孕34周病假还是产假？
其实大家要学会计算怀孕月份和怀孕时间，我们所说的怀胎10月并不是指的怀孕300天，而是怀孕280天，因为在医学上将怀孕七天称为一周，怀孕四周称为怀孕一个月所，以在怀孕34周的时候其实就是怀孕差不多五个月的时候。
如果是这个时候流产的话，那么是可以算产假的，其实只要不是人工流产，那基本上都可以算产假，如果是人工流产就是人为操作的一种结果，算是病假，但是在怀孕四个多月将近五个月的时候流产就只能算产假。
其实这个时候流产，胎儿是比较大的，对孕妇身体的危害也比较大，所以需要更多的时间来恢复流产对身体造成的影响，根据劳动法的规定，怀孕四个月但是不满七个月流产的，可以享受45天产假。
如果是怀孕不满四个月就流产的话，就只能享受30天产假，只有怀孕满七个月以上自然分娩或者是终止妊娠的，才能享受不少于98天的产假，所以产假的天数要根据国家规定的来执行，当然地区有额外规定的除外。
二、产假是怎么放的？
其实就像上面所说的，根据劳动法的规定，国家规定的产假天数是不少于98天，如果是难产的情况可以额外增加15天产假，生育多胞胎的孕妇，每多增加一个胎儿，可以多增加15天产假，除了国家规定的产假之外，地区为了鼓励生育还给予了一定时间的产假延长假。
因为是地区规定，所以也产假延长假是不一样的，有些地区是60天，有些地区长达90天，但有的地区只有30天，其实我们目前所说的产假就是国家规定的产假和产假延长教的总称，所以产假是能达到100多天的。
产假还有一个规定，就是女职工在休产假期间用人单位要按照正常工资标准来发放产假工资，产假期间领取的工资是全额工资而不是基础工资，如果女职工有生育险的话，那么可以领取生育津贴，但领取生育津贴的同时就不能再领取产假工资了，还有就是产假是以自然日来计算的，包含了法定节假日和周末双休。
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