上海产假多少天？休产假期间有工资吗？
产假是每个女职工生孩子的一项福利，也是可以申请的，主要目的就是为了让母亲恢复到最佳状态，同时也是为了照顾新生儿，每个地方的产假时间都不一样，那上海产假多少天？休产假期间有工资吗？
一、上海产假多少天？
按照规定，女职工可以享受不少于90天的产假，如果已经参加了生育保险，那么，生育保险基金将按照上一年度职工平均工资支付给用人单位；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资支付。女员工的产假期限为90天，其中15天为产前假。产程较长者，可延长15天的产假。若有多胎，则每一胎加十五天。
二、休产假期间有工资吗？
女职工在产假期间领取工资的，如果已经参加了生育保险，则按照上一年度职工平均工资的标准向其支付。未参加生育保险的，由用人单位向女职工发放产假前工资。
三、女职工的产假工资是拿底薪吗？
没有。已经参加生育保险的女性，其生育津贴由其所在单位按照上一年度职工平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位向女职工发放产假前工资。
在母亲休产假期间，可享受产假津贴，或一般称为产假工资，这是国家规定的。每个人的产假工资都不一样，一般都是按照平时的基本工资来计算的。产假工资也是按照平时你上缴的生育保险基数来计算的，如果公司上缴的基数高于基本工资，最后拿到的产假工资就是多余的生育津贴。
四、休产假时工作怎么办？
不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一张工作清单，以确定你的代理。如果有多个代理，应和主管商讨合适的人选和分工。提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要立刻把工作转交给其他人，而是要让你的代理人熟悉并适应你的工作内容和流程，并且当你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。
五、上海产假算不算法定节假日？
上海市128天的产假是要算到法定节假日的，由于产假条例中并没有明文规定产假包括法定节假日，但产假一般都是按天数计算，而不是按工作日计算，所以128天不仅包括法定节假日，还有周末双休和春节假期。
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