孕妇卧床保胎单位必须给假吗？怀孕保胎可以请假多少天？
怀孕对一个家庭来说是一件值得高兴的事情。为照顾女工怀孕，国家准予女工休假。那么，对于一些体弱多病的女职工来说，在怀孕早期可能需要保胎，那孕妇卧床保胎单位必须给假吗？怀孕保胎可以请假多少天？
一、孕妇卧床保胎单位必须给假吗？
在全国范围内，对于保胎休假并没有明确的规定，如果女性怀孕后出现腹痛、阴道出血等症状，就需要回家卧床休息，以保胎为目的，可以将诊断证明带到单位领导那里去，通常情况下，会给本人一定的假期，在假期内，奖金福利与普通员工一样，不会出现扣发的情况，国家对孕妇给予特殊照顾。
二、怀孕保胎可以请假多少天？
保胎假指的是符合计划生育政策的怀孕女工，经医生诊断并出具诊断证明需要保胎休息的情况下，其假期工资可以按照病假的工资标准发放。
保胎假是按自然天数计算的，包括法定节假日，请假时间超过90天，如果觉得还需要保胎，可以继续请假，或者不需要了也可以继续上班，另外，产前休假有15天，等孩子出生后做了体检再来上班。
三、保胎假的规定是有哪些？
在我国现行法律中，对保胎假这个新的概念却没有作出相应的规定。保胎假这一条，法律上并没有明确的规定，只是在原国家劳动总局的《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中提到过。保胎假主要有三种。
1、产前假
按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假为98天，其中15天为产前假；产程较长者，产期延长15天；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。四个月内未堕胎的女性享有15天的产假；怀孕四个月内发生流产者，可享有42天的产假。
2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎
请假的条件为经二级以上医疗机构证实，有可能影响正常生育的妊娠综合征、严重妊娠综合征、妊娠并发症等。这种保胎假必须得到单位的批准，保胎假期间的工资待遇与病假一样。
3、女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的
单位有权决定是否批准。孕妇请保胎假时，用人单位应依据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》等有关规定，凭医院出具的病假证明，给予孕妇“保胎假”。
四、因先兆流产保胎假是病假还是事假？
因先兆流产保胎假算作病假，病假是指劳动者因病或非因工受伤，经医院诊断确需请假的一段时间。请病假须有合格医院出具之诊断书或病假通知单。为保障个人健康，雇主应准许符合规定的病假。
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