产假是全额工资还是基本工资？产假包括什么福利？
作为一名女性，在参加工作的时候一定会考虑到休产假期间是否存在工资的问题，在休产假期间会有什么样的待遇？这是当下都比较热点关注的话题，那么今天让我们来聊一聊产假是全额工资还是基本工资？产假包括什么福利？
一、产假是全额工资还是基本工资？
1.产假期间是全额工资还是基本工资，在法律当中并没有明确的规定，每个人能够拿到手的工资数额也是不同的，还是要根据具体情况进行分析。
2.在实行生育保险社会统筹的地区，这笔钱的支付标准就要按照上年度职工月平均工资的标准进行发放，并且期限是不可以少于98天的。
3.也有一些地区没有开展社会保险统筹，那么这笔钱就要由单位进行支付，期限一般也是98天，标准就是按照女性职工生育之前的基本工资和物价补贴进行发放。
4.女性职工在产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，这笔钱就不需要单位进行发放，如果没有参加生育保险的单位，就需要承担这项责任。
二、产假包括什么福利？
1.其中女性职工可以享受98天的产假，而且在生产之前可以休假15天，如果遇上难产的情况也可以增加15天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿就可以增加15天的产假。
2.女性职工怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产的，可以享受42天的产假，对于哺乳未满一周岁婴儿的女性职工，用人单位不可以延长女性职工的劳动时间，或者是安排其他的夜班劳动，女性职工在哺乳期间也是受到法律的保护的，所以在自己的权益受到侵害的时候，大家要学会拿起法律的武器来维护自己的权益。
3.用人单位应该每天在劳动时间之内为哺乳期的女性职工安排一个小时的哺乳时间，如果生养多胞胎的每多哺乳一个婴儿，每天就要增加一个小时的哺乳时间，所以针对于女性生孩子这件事情来说，国家会有很多的政策给予维护和补贴，这样也能够让女性在生产期间减少相应的压力。
从上所述，相信随着时间的不断变化，社会不断的进步，国家政策会越来越好，可以让大家过上更好的生活，并且在生产期间的女性也可以明确的感受到男女平等，以及国家给予女性的关爱与呵护。
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