单位不批育儿假合法吗？育儿假工资怎么算？

时间：2023-05-05 20:42:28 作者：小溪阅读(474)

　　育儿假是指为了照顾新生儿或者刚出生的婴儿而给予父母的休假，在我国，育儿假一般由单位根据相关规定批准并支付工资，然而，有些单位可能会不批准育儿假，那单位不批育儿假合法吗？

　　一、单位不批育儿假合法吗？

　　1、具体规定

　　据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条的规定，女职工产假到期后还可以享受育儿假，其中，对于每个子女，可以享受不少于4个月（含120天）的育儿假，对于男职工，只能享受7天的陪产假，具体的育儿假条款也可以参考企业所属地区的地方法律。

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　　2、申诉途径

　　如果单位不批准育儿假，员工有权利提起申诉，首先，员工可以与单位的人力资源部门沟通，了解情况，寻求协商解决，如果无法协调解决，则可以向所在地区的劳动行政部门进行投诉举报，并提供证据材料（如公司规章制度、工资单、申请材料等）。

　　3、法律保障

　　如果员工因为申请育儿假而受到公司的处罚或解雇，员工可以通过法律途径进行维权，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“用人单位解除劳动合同应当依照本法的规定，并应当支付经济补偿”，因此员工可以要求公司支付违反劳动合同的赔偿金。

　　二、育儿假工资怎么算？

　　在育儿假期间，其薪金将与平时的工作薪金相同。

　　未满3周岁的夫妻可以享有一年10天的产假，这将被视作是工作出勤，此外，还规定了县级以上地方人民政府和用人单位要保证落实产假和护理假，不得在怀孕、分娩和哺乳期间，对女性职工的基本工资或终止劳动合同。

　　育儿假的规定有：

　　1、女性职工在怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低其基本工资，不得与其解除劳动合同；

　　2、对未满一周岁的女性员工，其工作岗位上的工作人员，每两个班次，其中一个班次为30分钟，其中一个班次为30分钟，如果是多胎的话，那么每一胎的母乳喂养时间就会延长30分钟，女性员工每两个月的母乳喂养时间可合并计算，其母乳喂养时间及在工作场所的往返时间均为工作时间，在哺乳期间，她们的工作单位不能让她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，也不能让她们在哺乳期间，还不能延长她们的工作时间，通常也不能让她们从事夜班劳动。