新产假158天是怎么算的？产假期间工资如何计算？

时间：2023-05-09 13:52:02 作者：姜姜阅读(1193)

　　产假是大多数孕妇期待的假期，因为她们因怀孕而无法正常工作，同时不仅失去经济来源，还能在事假方面获得一定补偿。那么，新产假158天是怎么算的？产假期间工资如何计算？

　　一、新产假158天是怎么算的？

　　根据新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中15天可在分娩前休;如果难产，产假增加15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假;怀孕4个月流产的，享受42天产假。

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　　二、产假期间工资如何计算？

　　1、保胎假，工资按病假计算

　　节育假是由医生证明的，所以你的工资是病假。

　　2、产前假，按工资的80%支付

　　怀孕七个月以上的，在工作允许的情况下，经本人申请并经单位批准，可以休两个半月的产前假。部分属于地方规定必须给予休假的情形，由单位批准休假，工资按照职工上一个月实际工资率的80%支付。

　　3、产假，领取生育津贴

　　产假包括：98天+30~60天（省人口计生条例延长产假）+15天（困难生育）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）领取生育津贴。哺乳假的工资为工资的80%，为期六个半月，如果继续延长，工资为70%。

　　三、产假从哪一天开始？

　　国家规定的产假为98天，即产假期限为10天，女职工生育期间产假不少于98天，其中产前检查产假15天，产后产假83天，即产假满15天。产前检查产假83天，产后产假83天。2022年产假从分娩前15天开始，一直持续到分娩后两个半月。

　　对于怀孕七个月的妇女，雇主必须在工作时间内提供一定次数的休息，不得以任何理由安排夜班或延长工作时间。98天产假中的15天和75天产假。在早产的情况下，产前假和产后假可以合并使用，但一般来说，产前假不能在分娩后使用。在延迟分娩的情况下，额外的天数算作病假。

　　产假是固定的产假按生育时间安排，分为两种：产前和产后。产前假不能提前或推迟。产假只能在分娩期间休，因此不能累积到其他时间。各国关于产假的规定各不相同。中国妇女法定基本产假为98天，其中产前休假15天，产后休息83天，共计98天;分娩时提出其他情况的，视情况增加产假，如目前规定难产可增加15天产假。