工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？辞退最多赔几个月工资？

　　单位会按照国家要求每月给员工缴纳五险一金，其中一项保险就是生育保险，生育保险对于每一个员工来说都是非常重要的，尤其是那些还没有结婚或者正在准备怀孕的女员工，生育保险在未来的生产中是有很大的作用的，那么，工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？辞退最多赔几个月工资？

　　一、工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？

　　如果怀孕期间被公司辞退，一般需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金一般按照劳动者为用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年一个月的工资。相反，怀孕期间解雇属于非法解雇，需要双倍赔偿。

　　二、辞退最多赔几个月工资？

　　公司解雇该员工补偿最多12个月的工资。违法辞退的经济补偿金，按照在本单位每工作满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月或者不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

　　劳动者月工资高于直辖市、设区的市人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资三倍以上的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍向劳动者支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

　　本条所称月工资是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

　　法律依据：劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者增加支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

　　(A)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的替代工作。

　　(B)工人不能胜任工作，经培训或调整工作，仍不能胜任工作的。

　　(C)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。

　　三、如何获得生育福利？

　　1、要想领取生育津贴，首先要符合领取生育津贴的条件，在职人员必须缴纳生育保险至少12个月，才有资格领取。

　　2、职场上缴纳的五项保险并非一无是处。五项保险中包括生育保险，不仅为妇女在怀孕和分娩期间提供生育基金，还报销怀孕和分娩期间的生育检查和生育费用。

　　3、生育保险的领取和办理需要提前完成，在准备生宝宝的过程中，一定要积极准备，生育过程中产生的所有信息和个人资料都需要准备好，这样提交报销申请就更方便了，一般来说，生育福利领取起来非常容易，领取到款项的时间也很快。

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