生育津贴单位有权扣吗？有法律依据吗？
生育津贴是生育保险的福利之一，主要是职业女性因生育离开工作岗位期间的生活费用，是工资收入的替代。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按上年度职工月平均工资标准支付。那么，生育津贴单位有权扣吗？有法律依据吗？
一、生育津贴单位有权扣吗？
单位扣除生育津贴是违法的。生育津贴是国家法律明确规定的，是为了保护公民的权利。女职工产假期间的社会保障是单位的法定义务，用人单位应注意维护女职工的权益。妊娠、分娩、哺乳期三期无明显过错，单位不能主动与劳动者解除劳动合同的。生育津贴由社会保障局发放，但用人单位发放的产假工资是发给个人的，单位无权扣除，但单位有权在享受生育津贴期间拒绝支付工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第2条:国家建立社会养老保险制度，例如基本养恤金保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和产妇保险，以确保公民在老年、疾病、工伤、失业和分娩时有权依法获得国家和社会物质援助。
第56条:工作人员如有下列情况之一，有权根据国家条例领取生育津贴:
(一)女雇员的产假;
(二)计划生育手术;
(三)法律和条例规定的其他情况。
分娩津贴是根据工作人员在单位的前一年的平均月薪支付的。
二、单位扣生育津贴有法律依据吗？
我国有两种支付孕产妇生育津贴福利的支付方法和标准:首先，在通过社会协调实施孕产妇保险的地区，支付标准应根据上一年的平均每月工资支付，至少98天;第二，在产妇保险目前还没有社会统筹的地区，产妇生育津贴由企业或单位发放，基本产前工资标准和价格补贴一般为98天。在一些地区，鼓励推迟结婚的女工适当延长产假福利。在其他地区，向参加生育保险的男性雇员的配偶发放一次性补助金。
法律依据是《保护女工特别条例》第8条
女员工产假期间应享受的生育津贴根据上一年雇员的平均月工资支付，如果暂时未参加生育保险，雇主应按女工在产假前的工资支付。与生育和流产有关的医疗费用由产妇保险基金按照方案和产妇保险规定的标准支付。如果没有参加产妇保险，将由雇主支付。
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