休产假还可以休育儿假吗？可以一起休吗？
产假包含休息日和法定节假日。育儿假各地的规定都有所不同。那么，休产假还可以休育儿假吗？可以一起休吗？
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一、休产假还可以休育儿假吗？
休产假还可以休育儿假。事实上，产假和育儿假是两个完全不同的概念。只有女员工才能休产假。女职工的产假一共158天，其中98天为国家规定的法定假日，从分娩前15天开始。如果女员工在此期间难产，可以增加15天的产假。如果他们有多胞胎，每个育儿假是为子女不满三岁的夫妇提供的。只要夫妻双方在法定条件下出生，子女未满三岁，则夫妻双方每年均可享受10天的育儿假。由于各地政策不同，育儿假的天数也不同，大部分地区为10天，部分地区为15天，少数地区为5天。
可以休育儿假的父母多是工作满一年，家里有三岁以下孩子的父母。他们每年可以有5-15天的假期来陪伴孩子，不包括周末，他们的福利被视为出勤，这对许多从农村来工作，不方便回家的父母来说是一个很好的政策。
二、育儿假和产假可以一起休吗？
育儿假和产假不能同时休。根据规定，3岁以下婴儿的父母每年每人可享受10天的育儿假，需要在当年使用，不能结算到下一年。她们可以选择一次性使用，也可以选择分期使用，而且她们只能在产假后休育儿假。
两个假期不同，也没有必要重叠使用。女性员工在孕产检查后，考虑到孩子还太小，不能离开大人生活，可以继续向公司申请产假。男性员工在休完陪产假后也可以向公司申请育儿假，不需要同时休产假和育儿假。
另外，参加生育保险的职工可以领取生育津贴。生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇;失业职工配偶按照国家规定享受生育医疗费。所需资金由生育保险基金支付。生育保险福利包括生育医疗费和生育津贴。
此外，雇主有权安排年假。如果用人单位同意，可以在婚假的同时安排休假。未按规定安排职工年休假并未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门按照职权责令限期改正;逾期不改正的，除责令单位支付年假工资外，还应当按照年假工资数额向职工支付补偿金。
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