小产假15天有津贴还发工资吗？正常产假多少天？
对于有计划要生孩子的家庭来说，一定要了解生育的相关政策福利，大家应该都知道女职工生孩子是可以享受一定期限的产假的，但如果不是正常生产的孕妇，享受的产假天数也可能没有正常生产的孕妇享受的产假天数多，比如说小产假就只有15天，那么小产假15天有津贴还发工资吗？正常产假多少天？
一、小产假15天有津贴还发工资吗？
不管是小产假还是正常的产假都是有产假工资的，根据法律规定来看，产假期间，员工要是为正常出勤，所以在产假期间员工的工资都要按照正常工资标准来发放，但是法律有规定，有生育保险的女职工在产假期间是可以领取生育津贴的，那么生育津贴和产假工资能同时享受吗？
很显然这是不可能的，不管是小产假还是正常的产假，只要有了生育津贴，那么在产假期间就不能再享受产假工资了，大家可能对产假工资和生育津贴的概念不是很理解，产假工资的发放主体是用人单位，而生育津贴的发放主体是国家社保基金，女职工在生孩子期间因为生育会暂时失去收入来源，对于这部分女职工而言，国家社保基金就会发放产假期间的生活补助费用，这部分补助费用就是生育津贴。
如果女职工的生育保险是满足生育津贴领取条件的，那么在产假期间就是优先领取生育津贴，如果不满足生育津贴领取条件的话，再由用人单位发放产假工资，如果是用人单位在产假期间逐月发放了产假工资，那么生育津贴申请下来之后，用人单位是不需要再转发给个人的，但如果用人单位没有发放产假工资，那么生育津贴就必须要如数转发给个人。
生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，因为小产假只有15天，所以能享受的生育津贴也只有15天，而且生育津贴的领取需要女职工的生育保险满足连续缴纳12个月以上的条件。
二、正常产假多少天？
对于怀孕满七个月以上正常分娩或者是终止妊娠的孕妇而言，产假天数是不少于98天，包括产前休假15天，一直到生完孩子后两个月半的时间，如果女职工有难产情况的话，可以额外增加15天产假，如果是生育多胞胎的，那么每多增加一个孩子，就可以多增加15天产假，只有怀孕不满四个月就终止妊娠的，才只能享受15天产假，也就是小产假，怀孕满四个月但是不满七个月终止妊娠的，能享受45天产假。
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