上海产假158天什么时候实行？是怎么算的？
随着时间的不断发展，每一个地区的政策也在不断的发展，如今国家也已经开放了三胎政策，那么在女性休产假这件事情上，政策也在不断的调整和完善，这也是考虑了国家的政策导向以及区域平衡，还有基金承受能力等各方面因素，那么上海产假158天什么时候实行？上海产假158天是怎么算的？
一、上海产假158天什么时候实行？
1.截至2023年为止，上海发布的新规定来看，目前女性职工最高就可以享受158天的产假，也就是说现如今就已经符合了国家生育规定，除了能够享受国家特定的98天产假之外，还可以另外享受90天的生育假期。
2.在享受158天产假之外，男方还可以享受10天的陪产假期，也就是说在自己的子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假期各5天，并且在育儿假期间的工资应该按照正常出勤进行发放。
3.在上海市每个地区和每个地区的规定还是有些许出入的，比如黄浦区，女性职工在法律规定的范围之内生育的话，可以享受98天的产假，其中产前假期15天，产后80天，在徐汇地区产假规定是128天，所以还是要看大家在上海市的哪个地区。
二、上海产假158天是怎么算的？
1.在上海产假的158天当中，有98天是基础产假，其中在产前假期可以休息15天，如果遇上难产的，还会在基础上增加15天的假期，每多生养一个宝宝的，也会增加15天的假期，然后将生育假期由30天延长到60天相加起来，总共就是158天的假期。
2.产假和育儿假期一是要连着休息的，其次产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是需要计算在内的，具体上海市要修多少时间的产假也是要根据实际情况选择的，但是要以158天做基础。
3.在申请产假的时候要交身份证和结婚证，还有准生证，以及体检证明等等，具体要需要什么材料就要看公司的管理制度，将材料递交之后就会申请，提供给单位就可以进入审批的流程了。
4.上海休假期间，公司的工资是正常发放的，并且标准是按照国家规定的工资标准进行发放，如果不发工资或者是扣除工资的话都是不合法的，员工也有权利进行劳动仲裁和投诉。
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