公司辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？孕妈自己辞职有补偿吗？
在职女性在怀孕之后是会受到国家劳动法的保护的，并且很多劳动保护法都非常明确的规定的女性职工在怀孕期间的利益，所以大部分的情况下，女性在怀孕期间是不能够被辞退的。但是有些用人单位喜欢反其道而行之，还是为了公司利益辞退怀孕女职工，那么这种情况下，用人单位就会面临支付赔偿金。那么公司辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？孕妈自己辞职有补偿吗？
一、公司辞退孕妇补偿标准2023是怎样的？
首先，女职工在怀孕期间受到了国家劳动法的保护的，公司并不能以女性员工怀孕为理由，辞退女性职工，或者是以女性职工在哺乳期、产假期间为由辞退女性员工，在这些情况下辞退女性员工，用人单位都是会面临赔偿金补偿的。
根据我们国家的劳动法规定来看，用人单位不得在女性职工怀孕、生产、哺乳期降低他们的薪资待遇，或者是辞退职工以及解除双方之间的劳动合同或聘用合同，其次，如果用人单位有以上几种情况的话，那么，就会构成违法解除劳动合同的情况，这种情况下，职工有权利要求用人单位按照原先的劳动合同约定继续履行双方的劳动合同，并且还可以向用人单位主张经济补偿，或者是要求将降低的薪资补齐。一般情况下来说，经济赔偿金是按照女性员工在用人单位工作的工龄来进行计算的，工龄满了一年的话，那么就可以要求支付两个月的工资作为经济补偿，也就是说，正常情况下是按照两倍工资来赔偿的。
二、孕妈自己辞职有补偿吗？
1、如果女性职工在怀孕期间因为自己的申请原因或者是其他情况自己提出离职申请的话，那么肯定是没有补偿的，女性员工自己提出离职了，是自己的个人意愿，与用人单位无关，所以在这种情况下，用人单位是无需向职工提出支付补偿金的。除此之外，以下几种情况，用人单位辞退孕妈们也是无需支付补偿金的。
2、首先就是孕妈在试用期期间被用人单位认定为不符合录用条件的，这种情况下，用人单位辞退女性员工是无需支付经济补偿的。
3、女性员工在职期间严重违反了用人单位的规章制度，或者是给用人单位造成了无法挽回的经济损失的话，那么，用人单位辞退女性员工也是无需进行经济补偿。
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