怀孕被裁员补偿标准是什么？未婚先孕被辞退赔偿吗？
随着社会的不断发展，国家的制度也在越来越完善，很多方面国家会出台相关的法律政策给予保护，比如女性怀孕生产这件事情来说，在很多细节上就会有法律给予合法权益，那么怀孕被裁员补偿标准是什么？未婚先孕被辞退赔偿吗？
一、怀孕被裁员补偿标准是什么？
1.根据相关的法律法规规定，任何的单位都不可以用员工结婚和怀孕，以及休产假或者哺乳等，没理由就辞退员工，或者单方面的解除劳动合同，否则是要支付双倍经济补偿金的。
2.如果用人单位和劳动者协商一致的情况下，是可以解除劳动合同的，用人单位违反这条规定终止劳动合同或者解除劳动合同的，就应该按照相应的标准进行赔偿金的支付，如果在产假之前单位辞退怀孕的职工，还应该支付产假工资。
3.与此同时，职工应该参加养老保险，并且应该由用人单位和职工共同缴纳基本的养老保险，如果单位没有依法给员工缴纳社会保险费用的，员工也是可以申请解除劳动合同的，所以具体情况还是要具体分析对待的。
二、未婚先孕被辞退赔偿吗？
1.首先在我国的法律当中规定，女性职工在哺乳期间还有生产期间以及怀孕期间，用人单位是不可以以此为借口解除或者终止劳动合同的。
2.由此可见，法律对于怀孕期间的女性职工是基于保护的，在法律法规当中也没有区分是否符合计划生育政策的怀孕，还是违反计划生育政策的怀孕，主要目的是为了保护女性和胎儿的权益，所以即使女性职工是未婚先孕的情况，也应该受到法律法规的保护。
3.从原则上来看，女性职工正处于怀孕期间的话，用人单位是不可以以此为借口给予辞退的，但是在法律当中也有例外的规定，如果女性职工在怀孕期间因为自己重大违纪行为给单位的利益造成了严重损失，或者是因为刑事犯罪而被依法追究刑事责任等情况，那么单位是有权利给予辞退的，这种情况之下也不用给孕妇支付任何的赔偿金。
4.对于未婚先孕的女性职工有一种法律法规是不受保护的，那就是在缴纳生育保险的情况下，是不可以领取生育津贴的，想要领取生育津贴以及享受生育保险当中的福利待遇，需要满足一定的要求才能够申请。
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