孕妇不来上班又不肯离职怎么办？辞退孕妇最多赔几个月？
对于企业而言，孕妇不来上班又不肯离职是一种比较尴尬的局面，一方面，公司需要保障员工的权益，包括孕妇的产假和生育津贴等；另一方面，公司也需要保证正常生产经营，那么，孕妇不来上班又不肯离职怎么办？辞退孕妇最多赔几个月？
一、孕妇不来上班又不肯离职怎么办？
首先，企业应该了解国家相关法律法规和政策，以便合理维护自己的利益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，孕妇有权利享受产假，最长可休息98天（14周），在此期间，企业应该安排替代人员，确保正常的生产经营。
其次，如果孕妇因为身体原因不能上班，可以向公司申请病假，并提供医生开具的证明，根据国家相关政策，孕妇在怀孕期间出现了疾病或者其他身体问题，可以申请病假，不会影响产假和生育津贴的领取。
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另外，如果孕妇因为个人原因不愿意离职，可以和企业协商延长产假期限，并在产假期间保留工作岗位，但是企业也应该在合理范围内考虑自身利益，避免因为个别员工的问题而影响整个企业。
最后，如果孕妇不来上班又不肯离职的情况持续时间较长，企业可以通过法律手段解决，比如，在严格按照政策、法规进行操作，经过多次协商无果的情况下，企业可以与律师联系，寻求法律支持。
总之，对于孕妇不来上班又不肯离职的情况，企业需要根据国家政策和法律法规，合理维护员工权益的同时，也要遵守相关规定，确保正常生产经营，如果无法通过协商解决问题，可以采取法律手段，以保障企业的合法权益。
二、辞退孕妇最多赔几个月？
开除一个怀孕的女人，最长要支付24个月的赔偿金。
开除怀孕妇女是违法的，被开除的妇女有权向公司提出双倍赔偿，通常，对于满足劳动合同规定的赔偿条件的，赔偿期限为12个月，但是，开除怀孕妇女是不合法的，所以，应该给予加倍的补偿，而不应该给予补偿金，按照一年一次的补偿金来看，被开除的孕妇，只有一年一次的补偿金，被解雇的孕妇还可以向公司提出续签劳动合同的请求，公司不能拒绝。
经济赔偿按下列方式计算：
1、抚恤金按照在本公司工作年数计算，以工作年数计算，发放一个月的抚恤金。
2、雇员工作半年或不足一年者，应以一年为准；
3、用人单位未满半年者，按其半个月的工资标准给予用人单位经济补偿金；
4、补偿金额的计算，以该雇员在解聘前12个月的平均工资为准。
5、劳动者的月薪超过其所在直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月薪的三倍时，应当给予劳动者月薪的三倍的补偿。
6、发给工人的经济补偿金，最多可达12年。
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