辞退孕妇最多赔几个月2023？辞职的孕妇有没有经济补偿？

　　公司无故减薪、降薪甚至解雇女性的新闻屡见不鲜，许多女性的权利在不经意间受到侵犯。那么，辞退孕妇最多赔几个月2023？辞职的孕妇有没有经济补偿？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月2023？

　　首先，公司不能因为雇员怀孕而要求终止与雇员的雇佣合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者解除其劳动合同或者聘用合同。其次，此时这种解雇行为构成用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权向用人单位请求继续履行劳动合同或要求经济补偿。经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可要求用人单位每满一年支付相当于两个月工资的经济补偿金。

　　1.如果怀孕的女雇员在法律上有过错，即，劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿。

　　2.如果怀孕女职工在法律上没有过错，属于非法解雇，应当获得赔偿：二倍的经济补偿。

　　经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一个月计发;不满六个月的，半个月。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退其工作或者解除其劳动合同。

　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、辞职的孕妇有没有经济补偿？

　　中国的劳动法对怀孕女工给予特殊保护。该法第六十一条规定，不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的活动。不得安排怀孕七个月以上的女职工加班或者夜班劳动。

　　三、孕妇请假能否被辞退？

　　1.如果孕妇已经与用人单位签订了劳动合同，且尚未到期，则不能将其辞退，否则用人单位需要赔偿违约金。

　　2.根据相关法律规定，在孕期、哺乳期内，用人单位不能以怀孕为由解除劳动关系，劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期三个期间结束，且不得扣除此期间的工资福利。

　　3.可见，国家对女职工这一弱势群体还是有一定的法律保护的，也非常符合实际情况。怀孕的女职工如果被违法辞退，直到哺乳期结束，再找工作就非常困难，使生活来源得不到保障，所以国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。

　　4.当然，所有这些都是建立在遵守法律法规的基础上的，如果员工违反了法律法规，那么雇主也可以解雇员工。

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