单位辞退孕妇补偿标准2023是什么？三期员工被辞退怎么赔偿？

　　如今，很多女性在怀孕后会因为各种原因选择离职或回家养娃，但现实中，很多用人单位出于自身经济利益考虑，不会批准劳动者在怀孕初期的休假请求或辞职，因为在短时间内不容易找到合适的替代者。那么，单位辞退孕妇补偿标准2023是什么？三期员工被辞退怎么赔偿？

　　一、单位辞退孕妇补偿标准2023是什么？

　　对解雇孕妇的公司的赔偿标准如下：妇女权益保障法》第26条规定，任何公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

　　如果雇主无故终止劳动合同，必须支付双倍经济补偿。

　　第三十六条劳动合同可由雇主和雇员共同商定终止。

　　第四十二条雇员在怀孕、分娩或哺乳期间，雇主不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向女职工支付经济补偿金，补偿金额为二倍。

　　二、三期员工被辞退怎么赔偿？

　　劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果违反规定解除劳动合同，必须向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的数额为在雇主处工作的每一年支付一个月的工资。第三期员工是怀孕、分娩或哺乳的妇女，通常公司不能解雇第三期员工。

　　三、孕妇被迫辞职有没有赔偿？

　　1.孕妇与用人单位签订劳动合同后，经协商可以解除劳动合同。解除劳动合同通常涉及经济补偿，即使双方同意，也需要支付经济补偿。

　　2.劳动合同当事人同意的，可以按照有关规定解除劳动合同，但用人单位还应按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

　　3.经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，应当按在本单位每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。

　　4.如果你工作不到一年，你必须按照一年的规则支付经济补偿金。因此，根据上述规定，用人单位在妇女怀孕期间解除其劳动合同的，需支付经济补偿金。

　　5.现在的社会不像过去那么封建，强调的是性别平等，所以女性的权利受到威胁可以拿起法律的武器来保卫国家，对于女性来说，也有很多法律的保护，希望大家都能学会捍卫自己的权利。

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