辞退孕妇只有2倍工资吗？怀孕期间被解雇能得到三期赔偿吗？

　　劳动法对怀孕职工有特殊保护，但这并不意味着一旦怀孕就能拿到“免罪卡”。那么，辞退孕妇只有2倍工资吗？怀孕期间被解雇能得到三期赔偿吗？

　　一、辞退孕妇只有2倍工资吗？

　　超过两倍工资的，辞退孕妇的补偿标准以经济补偿金为准。主要包括经济补偿金、生育津贴、生育费用的加倍支付，用人单位已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付。在正常情况下，公司不能解雇怀孕、分娩或哺乳期的女性员工。

　　1.津贴

　　单位当月人均缴费工资/30天*休假天数）休假天数。

　　(1)2012年新劳动法规定正常产假为98天（含产前检查15天），比之前的90天增加了8天。

　　(2)晚育额外休假30天（新劳动法中未出现晚育假，但各地生育措施可能会增加）。

　　(3)离开困难的交付。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者加用15天;吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩需额外15天。

　　(4)每多生一个婴儿，多胎假增加15天。

　　(5)流产假：怀孕不满2个月的15天;怀孕不满4个月的30天;4个月以上（含4个月）至7个月以下的42天;死产、死胎、早产7个月以上75天。

　　2.生育医疗费用

　　(1)在医保中心就医确认生育待遇情况的医疗费用，由市劳动保障局与医院定额结算（超过1万元的部分按核定金额结算）。

　　(2)怀孕16周前突然流产、在非定点医院急诊、产假期间产科并发症按核定金额报销。

　　(3)国外分娩的医疗费用，低于固定标准的，按实际发生额报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

　　二、怀孕期间被解雇能得到三期赔偿吗？

　　解雇怀孕妇女不需要补偿三个月的工资。一般是经济补偿金的两倍，而给予工人的补偿金，一般是每工作一年，补偿两个月的工资，如果不是满一年，而是超过半年，则补偿两个月的工资。

　　三、孕妇可以请多长时间的病假？

　　员工如果怀孕可以休多长时间的病假，一般由医院诊断结果决定。如果怀孕后身体不适或有其他特殊情况，可以向用人单位请假，那么请病假或产假时，必须提交医院出具的诊断报告。

　　孕妇是可以请假的，但是请假的天数要看医生的诊断，不能只看她想什么时候请假。除病假外，孕妇还可享受节育假，与病假待遇相同;怀孕七个月以上的孕妇可以休产前假，一般为两个半月;产假一般为90天。

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