自然流产算产假还是病假？产假有无工资？
自然流产被视为一种早期胎儿死亡和流失的过程，会对女性身体和心理造成不小的伤害。因此，许多女性碰到这种情况都会想知道自然流产应该算产假还是病假。那么自然流产算产假还是病假？产假有无工资？
一、自然流产算产假还是病假？
自然流产并不属于产假范畴内的一种情况，且其与怀孕期间可能出现的病情也有所不同。如果女性在怀孕期间经历了自然流产，那么她可以请病假进行恢复治疗。
在中国，女性可以享受98天的产假，但根据国家相关法律规定，如果院方诊断为“因孕期合并症需提前结束妊娠”、“人工流产时发生并发症需停止双方合同”等情况，则可以请假更长的时间。但对于自然流产者，因其已经不属于怀孕状态，所以不能享受产假，只能请病假进行治疗。当然，在请求病假时，需要出具相应的医学证明，证明自己处于自然流产过程中并需要治疗和休息。如果证明不充分，则此请假可能会被视作无效。
二、产假有无工资？
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工分娩前八周至分娩后十二周，男职工其配偶分娩的可以享受假期。”根据该规定，女职工可以享受98天的产假（普通产妇），如果是剖腹产则享受128天的产假。
另外，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“女职工分娩前八周至分娩后十二周，参加生育保险的，按照基本养老保险缴费时工资核算标准的100%支付生育津贴。”根据这一规定，女职工在享受产假期间可以领取生育津贴。
因此，根据上述法律规定以及国家相关政策，可以得出一个明确的答案：在产假期间，女职工应当按照其正常工资标准领取生育津贴。也就是说，在享受法定产假期间，女性劳动者有权获得正常工资中的100%作为生育津贴。
然而，实际情况并不总是如此简单。很多女性在享受产假期间发现自己的工资并没有按照正常标准支付，或者工资标准本身就比较低。针对这种情况，建议女性劳动者要提前了解相关政策和公司的具体执行方案，以免受到不必要的损失。
总的来说，自然流产与妊娠期间的病情是有所区别的。如果您碰到了这种情况，需要及时就医寻求帮助，并依据医生的建议请病假进行恢复，而非产假。
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