育儿假期2023年新规定河南是什么？企业有什么配套育儿假的措施？

时间：2023-06-20 11:27:23 作者：姜姜阅读(2923)

　　近日，河南省政府发布了新的育儿假期规定，据悉，该规定将于2023年正式实施。该规定旨在进一步保护女性劳动者的合法权益，支持家庭教育，促进家庭和谐稳定发展。那么，育儿假期2023年新规定河南是什么？企业有什么配套育儿假的措施？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、育儿假期2023年新规定河南是什么？

　　根据新规定，自2023年1月1日起，河南省所有女性劳动者在生育或领养子女后，可以享受不少于180天的带薪育儿假期。其中，产假不少于128天，护理假不少于52天。同时，育儿假期中女性员工可以享受每日一小时的哺乳时间。

　　如果产妇需要延长护理假期，可以通过与用人单位协商后，申请无薪护理假。

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　　该规定的出台，受到了广大女性劳动者的欢迎，尤其是即将成为母亲或者已经是母亲的女性员工们，这将使她们更加安心地面对育儿和工作的双重压力。同时，这也有利于减少因育儿照料问题而导致的女性就业歧视，进一步推动性别平等。

　　对用人单位来说，这也是一种负责任的表现。在推进企业家精神和协同发展的同时，为员工创造更好的工作和生活环境，从而提高员工的生产力和忠诚度。

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　　二、企业有什么配套育儿假的措施？

　　为了更好地贯彻落实新规定，政府将指导企业建议更多的育儿假期，同时加强对企业的监管，保障女性员工的合法权益。如果用人单位有不遵守规定的情况，政府将依法惩处，保护女性员工的合法权益。

　　为实现全面实施二孩，全国各地纷纷出台计划生育条例，13个省份制定了计划生育政策，全部取消了“晚婚假”，并对产假、男性陪产假、护理假进行了相应调整，其中福建产假最多，为180天;山西、安徽、江西、山东、四川福建产假最多，为180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏，158天;天津、浙江、湖北、上海128天，广东178天;陪产假、护理假以广西、宁夏最长，为25天，天津和山东为7天。

　　河南省政府新规定的出台，是对女性员工权益保障上的一大进步，也是对家庭教育的一次重大支持，希望通过这项举措，能够更好地促进社会和谐稳定发展，为孩子们创造一个更加全面、美好的成长环境。

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