前三个月要保胎能请假吗？什么情况下需要保胎？
对于所有的人来说，可能怀孕生子是一件再正常不过的事情，但是对于孕妇自身而言，怀孕生子是一件伤害很大的事情，所以并不是每一个孕妇都能顺利的生下孩子，有一些孕妇身体比较虚弱，在怀孕前期可能会有先兆性流产的趋势，或者情况比较严重的，都是需要进行保胎的，那么前三个月要保胎能请假吗？什么情况下需要保胎？
一、前三个月要保胎能请假吗？
虽然女职工怀孕是非常特殊的一件事情，国家也有法律规定女职工生孩子可以请产假，但并不是大家以为的只要是怀孕生子请假都是法定的假期，像怀孕前三个月要保胎请假就不属于法定假期，虽然保胎能请假，但属于事假或者是病假。
劳动者在怀孕之后请保胎假属于事假，在保胎假期间是没有工资的，如果在怀孕期间，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情况，那么用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同那就属于违法行为，违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等，所以大家在前三个月可以安心请假，只要能提供相关证明材料，用人单位不会不批准的。
二、什么情况下需要保胎请假？
保胎请假其实有两种情况，第一种是产前假，一般是在生产前，因为孕妇随时面临分娩的风险，在临产前是非常危险的，所以需要保胎请假，这个时候可以产前休假15天，是通过法律规定的，在产前15天假期期间是有产假工资的。
第二种情况就是前面所说的女职工在怀孕后，因为身体需要进行保胎，说要请的保胎假，这种情况用人单位必须要批准，但是请假前提是女职工要由二级以上的医疗保健机构证明有习惯性流产，是严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况下，由孕妇本人提出申请，对于这种保胎假用人单位就必须要批准，在保胎假期间，工资待遇要按照病假的情况来进行操作。
其实还有一种情况，就是女职工关心胎儿的发育情况，在怀孕之后要求在家休息保胎的，也可以情保胎假，但是这种情况下的保胎假用人单位有自主权，可以批准也可以不批准，都不属于违法行为，所以孕妇在怀孕期间，具体要以自身的实际情况为准，看到底是否需要请保胎假。
推荐阅读