孕期一直请假会被开除吗？产假如何计算？

时间：2023-05-25 22:05:19 作者：姜姜阅读(604)

　　女性在怀孕期间非常脆弱，她们不仅要照顾家庭，还要照顾工作，所以我们要给予孕妇更多的理解，让她们安心分娩。那么，孕期一直请假会被开除吗？产假如何计算？

　　一、孕期一直请假会被开除吗？

　　1.请长假的孕妇通常不会被解雇。雇主不得因女工怀孕、分娩或哺乳而降低其工资、终止或解除合同或就业。女职工在孕期不能适应原工作的，经医疗机构证明，用人单位应当减少其工作量或者安排其从事其他能够适应的工作。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条

　　①雇员有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　②劳动者未经职业健康检查接触职业病的，或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察的。

　　③工人患有职业病或因工受伤，完全或部分丧失劳动能力。

　　④在规定的病假期间，不属于工作原因的疾病或伤害。

　　⑤女性雇员在怀孕、生育或哺乳期间。

　　⑥在本单位连续服务满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

　　⑦法律和行政法规规定的其他情况。

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　　二、产假如何计算？

　　根据现行《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天;在难产的情况下，增加15天产假;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕第四个月前流产的，享受产假15天;如果她在怀孕四个月后流产，她有权休42天产假。具体情况可向所在单位人事部门咨询。

　　三、请假不批公司通知自动离职是否合法？

　　首先，作为劳动者，在工作期间当然不能以怀孕为由长期不上班，即使怀孕了，如果公司不接受你的休假，不按时上班，如果超过一定时间，用人单位按照有关规定可以自动离职。根据中国《劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，当孕妇来佛时，即有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.如果在试用期内，雇主认为该孕妇不适合工作。

　　2.如果孕妇在怀孕期间严重违反了雇主的规定，她可能被解雇。

　　3.如果孕妇因怀孕而严重失职，或因个人原因对雇主造成重大伤害。