孕妇自愿离职赔偿标准是什么？产假最新标准规定是什么？
女职工生育期间享受产假，是保障妇女权益、提高生育率的重要举措。不过，对于很多准妈妈来说，正确休完产假，平衡好工作和家庭，仍然是一个挑战，很多人选择离职。那么，孕妇自愿离职赔偿标准是什么？产假最新标准规定是什么？
一、孕妇自愿离职赔偿标准是什么？
孕妇离职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍给予赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当支付经济补偿;属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
孕妇离职的，按以下标准给予补偿：服务年限×离职前12个月平均工资×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于经济补偿金的2倍，对主动离职的孕妇没有赔偿金。
二、产假的最新标准规定是什么？
1、江苏省
男性伴侣有15天的哺乳假，女性员工有158天的产假。配偶双方每年都有权享受10天育儿假，直到子女年满3岁。
2、天津
男性伴侣享有15天陪产假，女性雇员享有158天产假。3岁以下婴儿的父母每年有权休10天育儿假。
3、重庆市
男员工享有20天护理假，女员工享有178天产假。经单位批准，夫妻双方每年可休5至10天育儿假，直至子女年满6周岁或夫妻一方可休育儿假，直至子女年满1周岁。
4、广东省
男性伴侣有权享有15天陪产假，女性雇员有权享有178天产假。一岁以下婴儿的父母每年有权休10天育儿假。
三、产假有多少天？
关于产假，首先重要的是要了解它的概念，产假不仅仅是指生孩子的假期，还包括产假和产假，每个地方对产假的政策不同，但总体上是相似的。
国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受产假98天，其中产前15天;难产的，产假增加15天;对于多胎生育，每多出生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕4个月的，享受42天产假。
但是自从开放第三胎政策以后，很多地区都调整了产假，以前的产假基本上是30天，但是现在产假延长到60天，以北京为例，北京的政策是产假是60天，有的产假是98天，所以按照我们常说的产假来确定的话158天，视产妇情况而定。
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