育儿假申请理由怎么写？不给休违法吗？
申请育儿假是许多家庭必须面对的问题。如何写好一份合理的育儿假申请，成为了许多家长关注的问题。下面，我们一起看看，育儿假申请理由怎么写？不给休违法吗？下面，一起来了解一下吧！
一、育儿假申请理由怎么写？
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1、申请理由
在申请育儿假时，首先要明确自己的申请理由。通常，育儿假是用来照顾和抚养婴幼儿的。因此，在申请时需要表明自己是为了照顾孩子而需要休假。例如：
尊敬的领导：
我是公司某部门的员工，现在计划申请育儿假，主要是为了照顾我的年幼孩子。目前，我的孩子还太小，需要有人照顾和照料。考虑到孩子的健康和成长，我希望能够获得一段时间的育儿假，以便更好地陪伴孩子成长，同时也能放心地投入工作。
2、申请时间和期限
在申请育儿假时，还需要明确休假的时间和期限。通常情况下，育儿假可以根据孩子的年龄和需要，选择不同的休假时间。例如：
我计划从2021年9月开始申请育儿假，休假期为6个月，结束时间为2022年3月。在这段时间内，我将全心全意地照顾我的孩子，确保他/她的健康和成长。
3、其他说明
除了上述内容，还需要在申请书中注明其他相关事项，如是否愿意接受工资调整、是否有其他人可以代替照顾孩子等。例如：
在这段时间内，我希望能够得到公司的支持和理解。如果需要工资调整，我也愿意配合公司的要求进行调整。此外，我也会尽可能寻找其他可靠的人代替我照顾孩子，以减轻公司的负担和影响。
二、育儿假不给休违法吗？
不合法。
如果单位不能强制实施产假，可以到劳动部门进行维权。按照我们国家最近的法律法规，休产假的员工，其工作时数将会减少五分之一。请假期限不得超过一年，可以在三周岁前申请两次延期，具体要看各地政策。
法律基础：
《劳动法》66条
女性员工分娩，其产假不少于90天。
第八十三条第六十三款
不能让女性员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及在哺乳期间禁止从事的其他劳动，也不能让女性员工加班加点，做夜班工作。
以上是育儿假申请理由怎么写，以及育儿假不给休违法吗的详细介绍，希望能够帮助到您！
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