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又拿工资又领生育津贴犯法吗?什么情况下能够同时享受工资和津贴?

时间:2023-05-27 11:19:42  作者:小惠  阅读(1382)

  近年来,越来越多的人开始关注生育津贴这个问题。在社会上,针对这个问题的争议也越来越大。今天,我们就来深入了解一下又拿工资又领生育津贴犯法吗?什么情况下能够同时享受工资和津贴?下面不妨一起跟着小编接着往下看,希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

  一、又拿工资又领生育津贴犯法吗?

  首先,生育津贴是国家为了鼓励生育和保障妇女权益而推出的福利政策。生育津贴的发放给予了生育妇女更多的经济支持和帮助,对于提高我国的人口出生率、促进家庭稳定等方面都起到了积极作用。但爆出一些人在领取生育津贴的同时,却没有停止工作领取工资的事情。这究竟是否合法呢?

  根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在产假期间,享受基本工资待遇和生育津贴;男职工在陪护产妇期间,享受照顾新生儿抚养的时间,并且根据公司的具体规定享受相应的补助。如果女职工在产假期间继续工作,领取工资,则这部分收入不在基本工资待遇之列,也不应该与生育津贴同时享受。

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  此外,在2017年修订的《社会保险法》中,也明确规定了:“参加本法规定的社会保险和职业年金的人员,依照国家有关规定领取生育津贴、产前检查费、丧葬补助等福利待遇。”这个规定再次证明了,生育津贴是一种国家福利待遇,享有相应权益的人员应该依照国家有关规定进行申请和领取。如果同时领取工资和生育津贴,显然是违反了这个规定。

  二、什么情况下能够同时享受工资和津贴?

  但是,值得一提的是,上述规定并不表示工作与领取生育津贴完全不能共存。例如,女职工在产假期间可以参与公司的远程工作,利用自己的专业技能为公司服务,这部分收入是可以跟生育津贴同时享受的;或者根据公司的规定,女职工在开始产假之前提前完成工作任务,领取相关的奖励,同样合法。这些情况下,虽然女职工仍然在工作,但工资和奖励也是在公司规定范围之内的,与领取生育津贴并不矛盾。

  综上所述,又拿工资又领生育津贴并不合法,违反了国家有关规定,是需要承担相应法律责任的。但是,如果工作和生育津贴的同时享受是在法律规定范围内的,这种情况下就是合法的。因此,在享受生育津贴的同时,我们应该严格遵守国家的相关规定,不要有任何违法行为,以避免给自己带来不必要的麻烦。

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