孕妇一直开病假条不上班，未有假条可以吗？女性职员长期开病假有风险吗？
女性在怀孕期间多多少少的避免不了请假问题，那么一般来说请假是需要提交请假条的。那么，孕妇一直开病假条不上班，未有假条可以吗？女性职员长期开病假有风险吗？
一、孕妇一直开病假条不上班，未有假条可以吗？
很多女性朋友在怀孕期间可能因为身体原因导致无法继续工作，这种情况下，为了宝宝的健康发育以及孕妈的身体考虑，很多孕妈们可能会选择请假在家养胎，在这种情况下，那么孕妈就需要向用人单位提交相关的请假单，否则的话，可能有些用人单位是不会批准相应假期的。
但也有的孕妈们在怀孕期间一直开病假条，为了躲避上班，并且也没有提供相应的请假条，这种情况下就需要根据用人单位的相关制度来看了。如果用人单位没有相应制度要求的话，那么这种行为可能并没有什么问题，但如果用人单位有相关制度规定的请假必须要提交请假条的话，那么这种行为可能就会导致孕妈们的薪资或者是请假过程受到相应的限制。比如说用人单位在你没有提交请假单的情况下，是可以拒绝批准请假的。
二、女性职员长期开病假有风险吗？
女性职工在怀孕之后，可能会因为身体方面的原因，工作性质、工作环境或优生优育等不利于孕妇健康等原因，可能会考虑长期休假。但是从用人单位的角度来看的话，一般都是不喜欢女职工有以上行为的，如果女性职工有以上行为的话，用人单位一般会想办法辞退该类员工，或者是在请假期间不支付任何的工资待遇。
因此，基于保护女性职工的合法权益出发，女性职工在实际生活当中长期请病假的时候，需要注意以下几点，第一点就是要充分利用女性职工在怀孕期间的一些保护法规定，比如说在产前检查、产前休假等都是属于合法行为。第二点就是由合格医院开具相应的请假单、病假单，虽然法律当中并没有明确规定这一点，因此这一点需要女性职工注意用人单位的相关制度是否有明确的要求，在请假的时候还是要尽可能的满足用人单位的要求。关于请病假能够请多长时间，在法律当中其实并没有限制，病假时间的长短还是要根据具体情况而定，由医生来决定，法律和用人单位都是没有办法决定的。
第三，如果请病假的时间超过了三个月以上的话，那么为了平衡用人单位和劳动者之间双方的权益，劳动部门颁发了相关的文件，制定了医疗期的制度。比如说在医疗期当中，职工因患病或非因公负伤而停止工作、治病休息，不得解除双方的劳动合同。
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