女性职工在产假拿了工资还能拿生育津贴吗？能够拿到的生育津贴是多少呢？
产假作为我国法律规定的女性权益之一，为了保障女性职工的健康与权益，规定在生育期间可以享受一定时间的带薪休假。这个政策的实施，对于维护女性职工的权益至关重要，同时也促进了女职工的生产力。
然而，生育并不只是需要时间的，还需要财务支持。因此，除了产假之外，生育津贴也是一个很重要的问题。
那么，女性职工在产假拿了工资还能拿生育津贴吗？能够拿到的生育津贴是多少呢？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
一、女性职工在产假拿了工资还能拿生育津贴吗？
首先，我们需要明确一点，那就是产假工资和生育津贴并不是一回事。产假工资是公司按照国家规定的标准支付给女性职工的，而生育津贴则是由社会保险基金来支付的。
其次，根据国家有关法律法规规定，女性职工在享受产假期间仍然可以享受生育津贴。也就是说，产假拿了工资，同时也能够拿到生育津贴。
二、女性职工在产假能够拿到的生育津贴是多少呢？
首当其冲的一点，我们需要明确一下，生育津贴的发放需要满足两个条件：第一，女性职工在单位工作满一年以上，并且在劳动合同期内；第二，女性职工生育次数在规定范围内。
对于符合这两个条件的女性职工，其生育津贴的标准是：月平均工资×80%×生育津贴发放月数。具体来说，如果女性职工月平均工资为5000元，生育津贴发放月数为3个月，那么她能够获得的生育津贴就是：5000×80%×3=12000元。
需要注意的是，如果女性职工享受产假期间的工资已经高于了生育津贴标准，那么她就只能享受产假工资，不能同时拿到生育津贴。因此，女性职工需要根据实际情况选择是否申请生育津贴。
因此，在享受产假期间，女性职工可以同时拿到产假工资和生育津贴。而对于生育津贴的具体发放标准，需要根据女性职工的实际情况进行计算。还有什么问题可以咨询公司人事部门哦。
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