孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？产假是怎么规定的？
近年来，越来越多的女性进入职场，但在职场
中，仍然存在着很多的性别歧视和不公平待遇。其中，孕妇在职场中遭受的不公平待遇尤其引人瞩目，其被解雇的事情也时有发生。那么，孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？产假是怎么规定的？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
一、孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？
如果孕妇休完产假回来上班后被辞退，这种情况是否可以获得补偿要看具体情况而定，具体情况如下：
1、如果公司的解雇行为是基于孕妇所在的岗位真实不存在或者因企业调整裁员，而非因为孕妇怀孕或生育产生的解雇，那么公司是不需要承担任何补偿责任的。
2、如果公司因为孕妇怀孕或生育而解除劳动合同，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第四条的规定，公司需要向孕妇支付赔偿金。赔偿金的数额根据孕妇在职时的工资和工龄长短来决定。而且，如果公司解除劳动合同的原因是违反了相关法律法规，孕妇还可以通过法律手段维护自己的合法权益。
3、除了上述情况外，如果孕妇与公司签订了有关劳动合同解除的协议，那么公司是不需要再向孕妇支付额外的赔偿金的。
二、产假是怎么规定的？
根据《劳动法》第十六条和《女职工劳动保护特别规定》第三条中的规定，女职工产假期间享有劳动合同约定的工资待遇，并且在产假期间不得解除劳动合同。也就是说，如果孕妇正在享受产假期间，公司是不可以将其解雇的。
综上所述，孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？有可能。具体要看孕妇所在的岗位是否存在、企业是否调整裁员以及公司解除劳动合同的原因是否符合法律规定等多个方面。但无论如何，我们都应该呼吁，职场中应该正视女性特殊的身体需求，给予孕妇充分的关爱和保护，避免发生不必要的解雇事件，创造一个公平、正义、和谐的职场环境。
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