哺乳期不来上班怎么算工资？哺乳期的工资福利政策是什么？

　　哺乳期是母亲为了给孩子最好的哺育而需要暂时离开工作岗位，在这个阶段，很多妈妈都会犯愁：“哺乳期不来上班怎么算工资？”其实，这是一个非常重要的问题。在法律上，有关哺乳期的相关规定，如果公司或者企业没有按照规定执行，就会涉及违法问题，影响员工权益。那么，哺乳期不来上班怎么算工资？哺乳期的工资福利政策是什么？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、哺乳期不来上班怎么算工资？

　　从国家法律角度来看，哺乳期是女职工特别的生理状况，国家对此给予了特殊的保护。我国法律规定，女性因婚育生育、产前、产后和哺乳期等原因需要休假，享受带薪产假、产前检查假、哺乳期假等休假制度。2019年4月1日起施行的新版《劳动法》提出，女职工哺乳期符合国家标准的，用人单位应当给予哺乳期妇女每日至少1小时的哺乳时间，并在哺乳期结束前至少15天告知相关情况。所以，哺乳期不来上班，法律上规定是可以享受带薪假期的，而且每天至少要给予妈妈1小时哺乳时间。

　　二、哺乳期的工资福利政策是什么？

　　针对不同的企业和公司，哺乳期的工资福利政策也可能存在差异。一些大型企业会出台相应的规定，比如“8折工资”、“全额工资”等，针对哺乳期妈妈进行补贴。但是在中小型企业或创业公司中，并没有明确相关规定，这时候就需要双方通过协商决定是否支付工资了。

　　值得注意的是，无论哺乳期不来上班是否享受带薪假期，都不能削减员工原有的劳动报酬标准。换句话说，不管怎么样，妈妈应该都能领到合法的工资。

　　建议在企业招聘和签订劳动合同时，提前明确哺乳期的相关规定和福利政策，避免出现纠纷，维护企业和员工的关系。同时，哺乳期妈妈们也应该提前了解自己所在企业的具体情况，在与企业协商时，能更好地保护自己的权益。

　　哺乳期不来上班的时候应该怎么算工资？法律上规定享受带薪假期，具体工资福利政策需要根据企业情况和员工协商后决定，在此基础上，不能削减员工原有的劳动报酬标准。而且，建议在签订劳动合同前明确哺乳期的相关规定，避免出现纠纷，维护良好的企业和员工关系。

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