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产假延长对企业文化的影响有哪些?意义是什么?

时间:2023-06-21 10:07:14  作者:银子  阅读(269)

  女性生孩子势必会对自己的身体和生理造成双重的影响,而且现在很多女性都想要在职场上面充分发挥自己的才能,但生孩子国家规定了产假,有些地区还给与了生育鼓励假,目的是为了让女职工能够更好的恢复身体,现在三胎政策开放,有些地区呼吁延长产假,鼓励生育,那么产假延长对企业文化的影响有哪些?意义是什么?

  一、产假延长对企业文化的影响有哪些?

  很多人在呼吁产假延长,因为女性的确十分不容易,既要生孩子,还要挣钱,还有照顾孩子父母,所以当然是希望能够有更多的时间来处理这些事情,但是产假延长对企业来说肯定是弊大于利的。

  对于每个公司而言,每个职位都有它存在的意义,女职工怀孕生子期间,甚至是哺乳期间,用人单位都是不能无故辞退孕妇的,既不能辞退,又不能让孕妇上班,那么公司就不得不找合适的人来代替,不及时处理的话,长达半年的产假就必然会造成工作的积压,对于公司的开展是不利的,找人代替需要支付在岗人员的工资,还要支付产妇的工资,这些都会增加企业的成本。

产假延长对企业文化的影响有哪些

  另外,用人单位肯定是不愿意一个岗位的人员长期更换的,这样不利于企业文化的发展,单纯的从生孩子这方面来考虑,男性的确是非常有优势的,所以很多企业为了人员固定,不得不考虑聘用男职工,长期下去,不仅对企业有影响,对整个社会也是有影响的,肯定会加剧职场性别歧视的现象。

  二、产假延长意义是什么?

  员工和企业之间其实就是一个对立面,国家立法规定的假期肯定会优先保障女性职工的权益,考虑到生育压力和生活压力,产假延长似乎又非常有必要,首先可以有利于女性产后恢复,因为生孩子的确是一个元气大伤的过程,所以是需要足够的时间来休养的,产假只有三个月,对于剖腹产的女职工而言,可能恢复的不是那么顺利,这种状况下进入职场是不利于身体健康的。

  其次产假延长也有利于促进母婴关系,刚出生的婴儿是非常脆弱的,更加需要母亲的陪伴,产假时间过段,产妇是没有更多的时间带孩子的,所以需要一定的产假延长。其实现在很多地区都有产假延长假,一方面是为了鼓励生育,另外一方面是为了促进母婴关系,促进家庭和谐,就国家规定的产假而言,其实对于很多女性已经足够了,当然,也不是说不能延长产假,但是不能过度延长。

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