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产假原则上延长到180天具体有何规定?工资待遇如何?

时间:2023-06-22 08:25:39  作者:小溪  阅读(371)

  产假是国家对于女性生育保障的一项重要政策,旨在保障女性产后的身体恢复和母婴健康,2019年1月1日起,中国新修订的《劳动法》正式实施,对产假做出了新的规定,那么,产假原则上延长到180天具体有何规定?工资待遇如何?一起来看看吧!

  一、产假原则上延长到180天具体有何规定?

  1、产假延长至180天:新的《劳动法》规定,女职工产假原则上延长到180天,其中,普通女职工的产假为128天,加上国家规定的节假日和周末,最长可达6个月,高龄产妇、多胞胎妊娠的女职工,或者条件较为特殊的,可以依法享受更长的产假。

  2、产前护理假:除了产假外,新的《劳动法》还规定女职工可以享受20天的产前护理假,产前护理假可以在孕期的任何时间段内取得,不需要事先申请,且与产假不计算重叠,因此,女职工可以在怀孕期间利用产前护理假进行孕期检查等相关事宜。

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  3、男性配偶护理假:新的《劳动法》规定,女职工的丈夫可以在妻子生育后享受30天的带薪护理假,这样可以更好地照顾妻子和新生儿,此外,在某些特殊情况下,如果女职工没有亲属或者无法得到亲属的照顾,也可以申请由其丈夫代替享受产假。


  在享受产假期间,女职工不得参加工作,用人单位应当为其缴纳社会保险费用,同时,用人单位也不能以任何形式解除女职工的劳动合同或者降低其待遇。

  二、产假工资待遇如何?

  首先,根据《劳动法》的规定,女职工在怀孕期间和生育期间享受产假期间,其工资待遇不得低于本单位最低工资标准的80%,也就是说,企业需要按照员工的基本工资或者最低工资标准的80%来发放工资。

  其次,如果企业有为员工购买社会保险,那么在员工产假期间,企业需要按照员工的社会保险缴纳基数来计算工资,并按照规定的比例进行缴纳社会保险费用。

  需要注意的是,如果员工在产假期间享受了国家规定的生育津贴,那么企业可以将生育津贴与企业发放的工资合并计算,以确保员工的收入不低于最低工资标准的80%。

  以上是产假原则上延长到180天具体有何规定,以及产假工资待遇如何的详细介绍,希望能够帮助到您!

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