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产后回公司被强制调岗是否应该获得赔偿?故意调岗让员工辞职怎么办?

时间:2023-06-26 15:09:06  作者:张楠  阅读(370)

  女性生产对于自身来说是一个又开心又麻烦的事情,尤其是对于职称的女性而言,一方面是孩子另一方面是养家糊口的工作,有很多女性在生产完回归工作岗位后会被公司针对,比如强制调岗,那么产后回公司被强制调岗是否应该获得赔偿?公司故意调岗让员工辞职怎么办?

  一、产后回公司被强制调岗是否应该获得赔偿?

  1.单位强行调岗员工是否可以拿到赔偿,也是要根据一些情况进行判断的,如果公司调岗并且员工不同意的话,那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定,如果用人单位强制要求员工调岗的话,员工可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  2.不过也有一些情况,比如劳动者患病或者是非因公负伤,在规定的医疗期满后不能够从事原工作,也不能够从事由用人单位另行安排的工作的,这种情况之下单位是可以辞退的,解除劳动合同。

  3.这种情况之下,用人单位可以提前30日以书面的形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资之后解除劳动合同,以及劳动者不能够胜任本岗位,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能够胜任工作的,这种情况之下,单位是可以给予辞退的。

  4.公司如果强制调岗的话,这种行为属于变更劳动合同的内容,首先必须经过双方的协商,如果劳动者不同意的话,那么是不可以强制调岗的。

  5.用人单位和劳动者如果协商一致的话,那么就可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同也需要采取书面的形式变更后的劳动合同,由本人和用人单位各执一份才对,还是要按照法律的程序来走,正规一点。

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  二、公司故意调岗让员工辞职怎么办?

  1.如果发生公司恶意调岗,逼迫员工自动离职的情况,那么劳动者可以收集相关的证据,反映到仲裁委员会进行处理,并且申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的劳动者是可以拒绝的。

  2.对于劳动者来说在法律当中这方面是会受到保护的,调整岗位很正常,但如果公司是故意调整岗位,逼迫员工辞职的话,是不符合劳动法规定的,作为劳动者有权利拒绝,如果强行调整的话是可以进行仲裁维权的,也是为了维护自己的合法权益而已。

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