第三胎男方陪产假的工资怎么算？各地陪产假有多少天？
增口添丁一直都是每一个家庭当中的一件大事，而妻子主要负责了生育宝宝，这是非常辛苦的一件事情，作为丈夫肯定也需要为这个家庭分担一部分的责任和辛苦，因此国家法律也特别为男性职工出台了某些福利政策，比如说在妻子生育的时候，丈夫可以有足够的时间去陪伴妻子和照顾妻子，这也就是我们常说的陪产假。那么第三胎男方陪产假的工资怎么算？各地陪产假有多少天？
一、第三胎男方陪产假的工资怎么算？
在陪产假期间，用人单位肯定是要向男性职工支付工资的。一般来讲，陪产假的工资结算方式有两种，第一种就是如果用人单位已经为职工购买了生育保险金的话，那么员工在赔产假期间的工资可以由用人单位向当地的社会保障部门进行申请。赔产假期间的工资一般是按照当地社会规定的平均工资来进行支付，如果职工的平均工资高于了当前的社会平均工资标准的话，那么差额部分需要由用人单位补足。第二种就是如果用人单位在这个时候并没有为员工购买生育保险金，那么员工在赔产假期间的工资应该由用人单位按照合同当中规定的工资标准来进行支付。
二、各地陪产假有多少天？
每个地方的陪产假天数都是不一样的，陪产假是由地方法规规定的，所以具体的陪产假还是要根据当地的法规来看。比如说在河南省地区，陪产假一般是十天左右，同时在陪产假期间，员工的工资、福利、奖金都是不会发生任何变化的。
另外，上海市的陪产假法规规定的陪产假属于晚育护理假，根据上海市的有关法规规定，陪产假实际上是叫做晚育护理假。法律规定的依法生育的晚育妇女，除了享受产假之外，还可以增加晚育假30天，其配偶可以享受护理假三天，晚婚假期可以享受婚假同等待遇。
重庆地区的男性职工护理假一般是七个工作日，根据重庆市的法规来看，晚育者在产假期间，男方所在的用人单位应该给予护理假，时间是七个工作日，护理假应该视作正常出行。
深圳市关于男性陪产假的规定当中指出，女性满23周岁并依法登记结婚后生育第一个宝宝的初产妇可以享受延长产假30天，同时可以给予男性陪产假十天。如果第一胎生育的是双胞胎的话，那么男性职工是无法享受护理假的。
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