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第三胎陪产假期间可以接受工作委派吗?工资怎么算?

时间:2023-06-27 16:14:00  作者:银子  阅读(316)

  三胎政策开放之后,很多家庭都加入了积极备孕的大军,当然,很多年轻人还是不愿意生育三胎的,毕竟现在生活压力这么大,但是喜欢孩子的就会想办法克服困难,生育三胎,三胎期间,男职工是有陪产假的,那么第三胎陪产假期间可以接受工作委派吗?工资怎么算?

  一、第三胎陪产假期间可以接受工作委派吗?

  其实陪产假并不长,根据个省份《人口与计划生育管理条例》来看,陪产假大多是7天,有的有15天,少部分地区可以达到30天,以居中天数15天来说,其实在男职工陪产假期间是不太可能会影响工作的,毕竟15天的时间并不长。

  不管是一胎、二胎还是三胎,其实陪产假都是一样的,因为生育主要还是女性在做这件事,男职工的陪产假目的主打的就是一个陪伴,所以并不需要太长的假期。

第三胎陪产假期间可以接受工作委派吗

  一般男职工的陪产假都是连着休的,并且是以自然日来计算的,是包含了周末双休和法定节假日的,陪产假一般是在配偶预产期前一两天开始,一直到休完规定的假期。

  所以用人单位一般不会在陪产假期间给员工委派工作任务,如果实在是必要的情况下,用人单位需要和男职工进行协商调解,经过男职工同意的,那么就可以先完成任务再休假,但是用人单位不能占用男职工的陪产假期,这是违法的。

  也就是说男职工休陪产假是合法权益,但是申请假期的时候也要按照公司的规章制度来执行,需要填写请假条的就要写请假条,如果有必要的话还需要提供相关的证明材料,经用人单位领导批准之后才能休陪产假,但一般用人单位是必须要批准的。

  二、第三胎陪产假期间工资怎么算?

  陪产假其实也是国家法律规定的假期,是员工理所当然可以享受的假期,在陪产假期间,员工要视为正常出勤,也就是说陪产假期间,用人单位要按照正常的工资标准来发放陪产假工资。

  不过现在基本上所有用人单位都为员工购买了社保,所以男职工在休陪产假的时候可以凭借生育保险来领取陪产假津贴,当然,生育保险必须要满足相关的要求,要由用人单位连续为员工缴纳十二个月以上,然后按照用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数来计算,领了陪产假津贴就不能再领取陪产假工资了。

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