公司被强制调岗时公司需要对员工进行配合和安排吗？公司解散如何补偿员工？
对于打工人而言，在工作岗位当中勤勤恳恳的赚钱是能够维持生计的方式方法，并且在国家社会层面来讲，还会有相应的政策来维护打工人的合法权益，当然公司也是会有相应的政策，那么公司被强制调岗时公司需要对员工进行配合和安排吗？公司解散如何补偿员工？
一、公司被强制调岗时公司需要对员工进行配合和安排吗？
1.公司强制调岗的这种情况本来就是违法行为，所以在强制调岗时公司要和员工进行协商，如果协调失败的话，员工有权利不同意调岗，这种情况之下，用人单位是需要对员工进行补偿的。
2.也有一种情况，可能是因为公司强制解散，这种情况之下更应该支付员工的赔偿金，根据劳动合同法相关规定，如果用人单位违反了本法规，法定解除劳动合同或者终止劳动合同，作为员工有权利要求继续履行劳动合同的，用人单位也是应该继续履行的。
3.情况分为很多种，具体情况具体分析，不管是公司被强制调岗还是公司被强制解散，都会有详细的政策来看，所以还是要根据公司的规定以及当地的政策来定。
二、公司解散如何补偿员工？
1.公司解散的话是需要给员工支付经济补偿金的，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是6个月以上不满一年的就要按一年计算，如果不满6个月的需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。
2.公司解散付给员工的赔偿金要按照员工在这个用人单位入职年限来计算，根据我国的劳动合同法相关规定，经济补偿金要按照劳动者在本单位的工作年限来支付。
3.如果公司是关闭结算的话，那么公司应该支付员工双倍的补偿金，作为员工而言，自己的合法权益受到侵害的话，是可以进行仲裁的，根据我国相关法律规定，申请人申请仲裁应该提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本，具体需要什么样的材料可以到当地的仲裁部门进行询问，书写仲裁申请会有一些困难，可以通过口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并且告知给对方当事人。
综上所述，以上内容仅供参考，具体情况还是要具体对待的，大家想要多多了解也是没有坏处的，毕竟这些都是和打工人息息相关的。
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