第三胎陪产假的申请流程是什么？有工资吗？
国家三孩生育政策已经放开，很多生育三胎的家庭却因为陪产假的申请犯了难，为了帮助大家申请陪产假更快捷，下面，我们会为你介绍，第三胎陪产假的申请流程是什么？有工资吗？一起来看看吧！
一、第三胎陪产假的申请流程是什么？
目前，我国生育保险条例规定，夫妻双方合计享受陪产假时间最长不超过30天，其中，男方可以享受7天带薪陪产假，女方则可以根据自己的实际情况选择休产假或生育护理假，如果家庭已经有两个及以上子女，第三个孩子出生时，父亲可以再次享受7天带薪陪产假，但是女方的产假和生育护理假时间都会相应延长。
需要准备好申请材料，准备申请第三胎陪产假时，需要提供以下材料：
1、《陪产假申请表》；
2、身份证明（正、反面复印件）；
3、结婚证或者同居证明（原件及复印件）；
4、子女出生证明（原件及复印件）；
5、公司开具的陪产假证明。
在准备好上述材料后，就可以向公司提交申请了，一般情况下，公司会安排人员对申请材料进行审核，并通知相关部门办理，如果申请成功，公司会按照规定给予相应的带薪陪产假。
在申请第三胎陪产假时，父母双方要共同商量好时间，以便更好地照顾新生儿，同时，在享受陪产假期间，要严格遵守公司相关规定，不得违规旷工或离岗。
二、第三胎陪产假有工资吗？
带薪的，2021年，国家放开了三孩政策，允许一对夫妇生三个孩子。
一般情况下，违反规定怀孕/生育不受法律保护，不得享受产假和工资待遇，请假时按事假处理，至于能否根据违反计划生育的规定进行终止，这要看公司的规章制度中有没有规定，如果没有规定，就不能进行非法终止，而违背国家政策的，就需要相关部门来进行法律处理。
对女性劳动者，如有违反国家有关计划生育政策的，则应按国家有关计划生育政策进行劳动保护。
然而，据有关部门所知，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，女性员工应享受至少90天的法定假期，有关的法律、法规并没有对超生孕妇作出不能休产假的例外性规定，所以，从人权和健康权的角度来看，超生孕妇仍然拥有休产假的权利。
推荐阅读