产后回公司被强制调岗是否违法？可以告公司吗？
女性在职场其实是非常不容易的，虽然现在提倡的是男女平等，但是职场中真正做到男女平等的地方少之又少，这当然不能怪社会，女性和男性相比，的确有一些天然的劣势，所以女性想要在职场获得一席之地，需方付出的努力是成倍的，所以当为了生孩子而离开职场对于很多女性来说都是难以接受的，但是又不能不生孩子，这就是矛盾所在，生完孩子重回职场很有可能面临着被调岗和降薪的风险，那么产后回公司被强制调岗是否违法？可以告公司吗？
一、产后回公司被强制调岗是否违法？
产后回公司被强制调岗属于违法行为，其实社会对于生育女性还是很有保障的，国家也在想方设法的保障大家女职工的权益，女性虽然生产完了，但是立马就会进入哺乳期，哺乳期女性同样是特定的权益。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的内容的，哺乳期女性属于特殊的劳动者人群，所以产后回公司如果被强制调岗，就属于用人单位单方面更改劳动合同的行为，这种情况应该采用书面的形式，变更后的劳动合同文本由劳动者和用人单位各执壹份。
所以休完产假回公司被调岗的话需要和女职工协商一致，协商不一致但是强制性的调岗就属于违法，用人单位更不能无故辞退哺乳期女性，以任何形式的降薪也是不可以的。
二、产后回公司被强制调岗可以告公司吗？
产后回公司被强制调岗属于违法行为，女职工当然可以告公司，调岗其实就属于变更劳动合同的主要内容，这种情况下，用人单位是必须要与劳动者协商一致的，没有协商一致，单方面的强制调岗原则上是无效的，女职工可以直接向劳动局申请劳动仲裁，可以要求用人单位继续履行合同，也可以选择终止合同，选择终止合同的，可以要求用人单位二倍的经济赔偿。
很多人不明白经济赔偿是怎么回事，对于普通来说，强制调岗的经济赔偿是按照工作年限来定的，员工每在用人单位工作一年，就需要按照一个月的工资标准作为经济赔偿，工作几年就要赔偿几个月的工资，不满一年的按有一年计算，不满半年的按半年计算，如果是哺乳期女性被强制调岗就要按照二倍的经济赔偿，也就是每工作一年，要赔偿两个月的工资。
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