产后回公司被强制调岗后怎么办？算违法吗？
其实现在的社会对于孕妇和哺乳期的女性群体是比较友好的，基本上在妊娠期和哺乳期间，用人单位都不会无缘无故的辞退女职工，因为在这期间的工资会由国家社保基金来支付，最大的风险大概就在于产后回公司面临被强制调岗的问题，那么产后回公司被强制调岗后怎么办？算违法吗？
一、产后回公司被强制调岗后怎么办？
首先，要保持冷静和理性。面对突如其来的调岗决定，可能会触发你的情绪和愤怒。然而，过度的情绪反应往往不利于问题的解决。因此，你应该尽量冷静下来，理性思考并分析整个局面。考虑一下调岗的原因和目的，以及对你个人和职业发展的影响。
其次，与管理层进行积极的沟通。在面对调岗决定时，与上级或人力资源部门进行积极的沟通非常重要。表达你的关切和困惑，寻求解释和合理的解决方案。同时，你也可以提出自己的意见和建议，说明为什么你认为接受调岗不是最佳选择，以及其他可能的替代方案。
再者，了解自己的权益和法律保护。在面对调岗问题时，了解自己的权益和法律保护非常重要。研究相关的劳动法规定，了解关于产假和职业保护的法律条款。如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律咨询或寻求专业帮助。
同时，你也可以主动积极地寻找解决方案。考虑一下其他的工作安排或灵活的工作方式，以满足你的个人需求和公司的要求。你可以提出一些具体的建议，例如灵活工作时间、远程工作或部分时间工作等。这些可能会为你提供更好的平衡工作和家庭责任的机会。
二、产后回公司被强制调岗算违法吗？
产后回公司被强制调岗肯定是属于违法的，正常情况下，员工在上班之前会和用人单位签订劳动合同，在合同里面会约定工作内容和薪资等问题，调岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条规定，合同主要内容进行变更的，需要双方协商一致，如果没有协商，单方面的强制性行为是属于违法的。
女职工完全可以要求公司继续履行原来的合同内容，并保持工资待遇不变，即使协商一致，调岗的工作岗位工作强度和薪资也应该和之前的一样，是绝对不能出现降薪现象的。如果用人单位强制调岗并降薪，那么女职工有权解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第46条规定要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。
推荐阅读