国家法定产假一共有多少天？公司不给孕妇产假违法吗？
产假是指为了保护女性劳动者在生育期间的权益而设立的一项福利制度。不同国家对于产假的规定存在差异，产假的长度和待遇也因此有所不同，那国家法定产假一共有多少天？公司不给孕妇产假违法吗？
一、国家法定产假一共有多少天？
在中国，国家法定的产假长度是98天。根据《中华人民共和国劳动法》，女性劳动者在怀孕七个月后即可享受产假，产假期间可以获得工资待遇。产假的起始日期是根据孕妇的具体情况和医生的建议确定的，通常是离预产期前四周或八周开始。产假结束后，女性劳动者有权选择继续休假或返回工作岗位。
除了国家法定的产假外，一些地方还会有额外的补充产假。比如，在中国上海市，女性劳动者可以享受128天的产假，其中98天为国家法定产假，另外30天为地方补充产假。这样的规定增加了女性劳动者在生育期间的休息时间，更好地保护了她们的身体健康和生育权益。
与中国相比，其他国家对于产假的规定也各有不同。例如，在瑞典，女性劳动者可以享受长达480天的产假，其中90天为基本产假，其余390天为父母共同可分配的附加产假。这使得父母可以更加灵活地安排照顾新生儿的责任，促进了家庭和谐和婴儿的健康成长。
而在美国，联邦法律规定了12周的产假，但这项法律仅适用于符合资格的雇员，且并不要求雇主支付工资待遇。因此，许多女性在美国只能通过使用带薪休假、病假或年假来延长产假期间的收入，或者选择在短期内迅速返回工作岗位。
二、公司不给孕妇产假违法吗？
在现代社会，对待孕妇的保护和尊重是一项非常重要的任务。孕妇产假的权益保障是一个具有广泛关注的问题。在大多数国家，包括中国，都有相关法律规定了孕妇产假的权益，保护孕妇和胎儿的健康与利益。因此，如果公司不给孕妇产假，是违反法律的。
在中国，劳动法明确规定，孕妇享有产假权益。根据《劳动法》第十八条的规定，女职工怀孕期间，享有产假，其中包括产前休假、分娩休假和哺乳休假三个部分。具体的产假天数由国家法律法规规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工产假最长不得超过98天，其中分娩休假最短不得少于14天。而且，无论职工是在国有企事业单位还是在民营或外资企业工作，都一样享有产假权益。这些法律规定表明，公司不给孕妇产假是违法的。
综上所述，国家法定产假的长度因各国不同而有所差异。产假是保护女性劳动者权益的一项重要制度，应该得到充分的重视和改进。通过完善的产假制度，我们可以更好地实现女性权益的保护，促进家庭和谐发展，并为下一代的健康成长奠定坚实的基础。
推荐阅读：