单位不给产假去哪儿投诉？去社保部门维权需要哪些资料？
产假是每个女性员工在怀孕期间和产后享有的合法权益，它不仅是保障母婴安全和家庭幸福的一项政策，也是维护职场平等与性别权益的一种体现。然而，仍有一些单位对待员工产假的问题存在着不合理的情况，甚至不给予产假。在这种情况下，作为女性员工，我们应该主动维护自己的权益，向相关部门投诉，并寻求帮助。那么，单位不给产假去哪儿投诉？单位不给产假去社保部门维权需要哪些资料？
一、单位不给产假去哪儿投诉？
（一）劳动局/劳动监察大队
如果你的单位未给予你产假或拒绝了你的合理产假申请，你可以选择向当地的劳动局或劳动监察大队投诉。这些机构负责监管和维护劳动者的权益，他们会根据相关法律法规进行调查，并采取相应的行动，包括调解、罚款等，以保障你的权益。
在向劳动局或劳动监察大队投诉时，你需要准备以下材料：
1.单位未给予产假或拒绝产假的证据，如书面通知、工资单等；
2.劳动合同、聘用合同等与你和单位之间的相关文件；
3.与产假相关的其他证据，如医院出具的产检报告、产假申请单等；
4.其他能够证明你受到不公平对待的材料，如其他同事的证词等。
（二）女权组织/妇女维权组织
女权组织和妇女维权组织致力于推动性别平等，保护女性权益。如果你感到自己的产假权益受到了侵害，你可以寻求这些组织的帮助。她们通常有专业的法律团队，可以为你提供法律咨询和指导，并协助你进行相关投诉和维权。
联系女权组织/妇女维权组织时，你可以通过以下途径：
1.在互联网上搜索当地的女权组织/妇女维权组织信息；
2.参加相关女性权益活动或研讨会，与组织代表建立联系；
3.联系社区或城市的妇女服务中心，询问相关信息。
二、单位不给产假去社保部门维权需要哪些资料？
人力资源和社会保障部门是负责管理劳动就业和社会保障的政府机构。如果你在单位遇到产假权益问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，并提供相关证据，寻求他们的帮助和支持。
当你与人力资源和社会保障部门取得联系时，你需要准备以下材料：
1.与单位之间的工作合同和劳动关系证明；
2.产假申请单、单位未给予产假或拒绝产假的证据；
3.医疗证明、产检报告等与产假相关的证明材料；
4.其他能够证明你受到不公平对待的材料。
产假是每个女性员工的权益，单位不给产假是违法行为。面对单位不给产假的情况，我们不能选择沉默与忍让，而是应该主动维护自己的权益，向相关部门投诉，并争取合法权益的保护。通过与劳动局、女权组织/妇女维权组织以及人力资源和社会保障部门等机构的合作，我们可以以法律的武器来捍卫自己的权益，推动社会性别平等的进步。让我们共同努力，为职场平等和女性权益发声。
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