公司不给产假工资合法吗？如何解决？
产假是一项重要的法定权益，旨在保障女性员工在生育期间的合法权益和身体健康。然而，对于一些雇主而言，不给予产假工资成为了一个争议点。本文将从法律角度出发，探讨公司不给产假工资合法吗？公司不给产假工资如何解决？
一、公司不给产假工资合法吗？
产假工资是一项旨在维护女性员工权益的政策措施，也是建立职场平等和促进性别平等的重要举措之一。然而，在现实中，一些雇主存在不给予产假工资的情况，使得女性员工在面临产假时备受困扰。那么，公司不给产假工资是否合法呢？下面我们将从法律角度来解析这一问题。
根据劳动法和相关法律法规，我国规定了女工产假工资的支付方式和标准。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工因婚育享受的产假，用人单位应当按照本单位规定的基本工资支付给予。此外，《女职工劳动保护规定》第十八条也明确指出，女职工婚育产假期间，用人单位应当按照规定为其支付工资。
所以，根据我国法律的规定，公司不给产假工资是违法行为。对于女职工来说，她们在享受产假期间应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。
二、公司不给产假工资如何解决？
1.了解法律权益
作为女性员工，了解自己的法律权益是非常重要的。通过了解相关法律法规和政策，可以更好地保护自己的合法权益。在面临公司不给产假工资的情况时，要及时与劳动监察部门或工会联系，并咨询专业的法律意见，以保护自己的权益。
2.维权途径
如果公司不给产假工资，女职工可以通过法律途径维权。首先，可以与公司进行沟通，表达自己的权益诉求，并提供有关法律规定的依据。如果公司仍然拒绝支付产假工资，可以向劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。此外，也可以寻求法律援助，通过法律程序维护自己的权益。
3.加强社会监督
女职工应当积极参与和加强社会监督。通过媒体曝光、社交网络等方式，对公司不给产假工资的行为进行曝光和谴责。同时，也可以加入相关的女性权益组织或工会，共同维护女性员工的合法权益。
公司不给产假工资是违法行为，违反了我国劳动法和相关法律法规的规定。作为女性员工，要了解自己的法律权益，并主动采取行动保护自己的权益。同时，加强社会监督，推动社会各界对产假工资权益的重视和关注，为女性员工创造更加公平和平等的就业环境。只有全社会共同努力，才能够实现性别平等和职场平等的目标。
推荐阅读：
劳动法关于生育期间工资的规定如何？生育期间工资被降低违法吗？