公司不给休产假是否违法行为？如何应对公司不给休产假的现象？
产假是一项重要的法定权益，旨在保障劳动妇女在怀孕和生育期间的身体健康和心理需求。然而，仍然有一些公司或雇主不遵守相关法律法规，不给予劳动妇女应有的产假权益。那么，公司不给休产假是否违法行为？如何应对公司不给休产假的现象？
一、公司不给休产假是否违法行为？
在大多数国家和地区，都有相关的劳动法规定了劳动妇女的产假权益。例如，在中国，劳动法明确规定，女职工怀孕且符合法定条件的，享受98天的产假，其中包括15天的生育假。而且，根据《人口和计划生育法实施条例》以及《女职工劳动保护特别规定》，公司必须对女职工进行保护，不得解雇或降薪等。这些法规的制定，是为了保障劳动妇女的权益，维护其在怀孕和生育期间的合法权益。
根据相关法律规定，公司不给休产假是违法行为。毫无疑问，这种行为侵害了劳动妇女的基本权益，并对她们的身体和心理健康造成了潜在的威胁。此外，公司不给予产假权益还违反了社会公平原则，剥夺了劳动妇女享受平等机会的权利。
二、如何应对公司不给休产假的现象？
针对公司不给休产假的行为，必须采取相应的措施予以应对：
1.提高法律意识：劳动妇女应该了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。在遇到问题时，及时向工会、劳动保障部门或法律机构寻求帮助。
2.加强监管力度：政府和劳动保障部门应该加大对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法规定，对违法行为进行严厉处罚。同时，通过宣传和培训，提高企业对劳动妇女权益的认识和重视程度。
3.弘扬社会责任：企业应当承担起应尽的社会责任，充分关注员工的生育权益，制定健全的产假政策，并确保其有效执行。同时，建立健全的工作环境，为劳动妇女提供合理的工作安排和福利待遇。
三、休产假对女性有什么好处？
1.有助于保障劳动妇女的身体健康：怀孕和生育期间，劳动妇女的身体容易出现一系列变化和风险。休产假可以让她们得到充分的休息和恢复，减少潜在的健康风险。这有助于确保母亲能够安全地度过妊娠和分娩期，促进健康的母婴亲子关系。
2.有利于维护劳动妇女的心理需求：怀孕和生育对于女性来说是一段特殊的时期，身体和心理上都需要额外的关怀和支持。休产假可以让劳动妇女有足够的时间去适应新的角色和变化，缓解压力、焦虑和抑郁等负面情绪。
3.促进家庭和谐和社会发展：产假不仅对母亲有益，也对整个家庭和社会产生积极影响。它为父母提供了更多的时间来照顾和培养孩子，增强了家庭成员之间的关系。同时，产假还有助于推动社会进步，鼓励男性参与育儿工作，实现性别平等。
公司不给休产假是违法行为，侵害了劳动妇女的基本权益。休产假的保障对于维护劳动妇女的身体健康、心理需求以及促进家庭和谐和社会发展具有重要意义。政府、企业和个人都应该共同努力，确保劳动妇女获得应有的产假权益，推动社会的进步与发展。
推荐阅读：