刚满哺乳期被辞退怎么赔偿？违法吗？
在劳动法中，保护妇女的权益一直是重要的内容之一。其中，对于正在哺乳期的女性工作者更是提出了严格的保护措施。然而，尽管法律明确规定了哺乳期工作者的权益，但仍然存在一些雇主无视法律规定，辞退刚满哺乳期女性员工的情况。那么，刚满哺乳期被辞退怎么赔偿？违法吗？面对这样的不公平待遇，刚满哺乳期被辞退的女性员工应该如何获得合理的赔偿呢？
一、刚满哺乳期被辞退怎么赔偿？
1.刚满哺乳期被辞退的女性员工可以依据劳动法第十四条进行索赔。根据该条款规定，哺乳期工作者在哺乳期满后的一个月内，雇主不得单方解除劳动合同。如果雇主违反该规定进行辞退，女性员工有权要求恢复劳动合同或者获得经济补偿。因此，在面对被辞退的情况下，女性员工可以首先与雇主进行协商，要求恢复劳动合同。
2.如果协商无果，女性员工可以通过法律途径寻求赔偿。根据劳动法第五十五条的规定，雇主违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付经济补偿。在刚满哺乳期被辞退的情况下，女性员工可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求获得经济补偿。对于经济补偿的计算，可以根据女性员工在公司工作的时长、工资水平等因素来确定。
3.如果被辞退的女性员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对该投诉进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。如果确实存在违法行为，劳动监察部门有权要求雇主恢复劳动合同并支付相应的赔偿。
二、刚满哺乳期被辞退违法吗？
1.在寻求赔偿的过程中，刚满哺乳期被辞退的女性员工应该注意保留相关证据。可以保存与雇佣关系相关的文件，如劳动合同、支付记录、请假单等。同时，也可以寻找证人，让他们提供对你工作表现以及被辞退的情况的证词。这些证据将对你主张权益起到重要的作用。总而言之，刚满哺乳期被辞退是违反劳动法规定的行为，女性员工有权利获得合理的赔偿。在面对这样的情况时，女性员工可以首先与雇主进行协商，要求恢复劳动合同。
2.如果协商无果，可以通过法律途径要求继续履行劳动合同或者要求获得经济补偿。同时，也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。无论选择哪种方式，保留相关证据都是非常重要的。只有在充分了解自身权益的基础上，才能获得公正合理的赔偿。同时，我们也呼吁雇主和社会各界关注和尊重妇女的权益，共同推动就业环境的公平与和谐。
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