高龄产妇生二胎产假？产假有哪些分类?
中国女职工劳动保护规定第7条：女职工生育多胎可享受98天产假，产前可休15天产假，多胎生育可增加15天产假，每增加1天产假。怀孕不足4个月流产的女工，享受15天产假，4个月流产的，享受42天产假。
女人对于男人，在许多行业的竞争中处于劣势。此外，由于社会企业并不认同女性的生育价值，因此我国法律对女性的保护尤为重要。比如，各种产假等，高龄产妇生二胎的规定是哪一号？
如果高龄产妇生二胎，符合计划生育规定，可以享受相应的产假等福利待遇。至少有128天的产假。除基本生育生育假外，天津、浙江、湖北等地延长30天、安徽60天、广东80天。
怀孕妇女的产假主要包括基本产假和奖励产假。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，基本产假为“98天产假”。因为新修订的计生法中取消了鼓励晚婚晚婚的条款，因而不允许晚婚假，而晚婚假则是鼓励性生育。奖励产假是根据各地计划生育条例的规定制定的，条例规定，如果有几天，基本产假将相应增加这几天的产假。
产假有哪些分类？
哺乳期、哺乳期，分娩后的一个婴儿，生育的婴儿每次要多给孩子30分钟的哺乳时间。女性员工分娩后，若有困难或工作许可，本人提出申请，经公司批准，可视为哺乳期6个半月。
产假98天包括双休日和假期。30天的晚育假包括双休日，但不包括法定假日。
孕期检查：怀孕的女工，在医疗机构规定的工作时间内，应做产前检查(包括怀孕12周的第一次检查)，计算出工作时间。一些企业将怀孕女职工在工作时间因病假、缺勤等原因而在产前检查时计入，侵犯了女性职工的合法权益。
孕期休息：怀孕7个月以上，单位休息时间1小时以上，不得安排夜间工作。
哺乳时间：1岁以下的婴儿每天2次喂奶，每次30分钟，也可以合用。
孕期休假：怀孕7个月以上，如果获得工作许可，经本人申请，经公司批准，可休2个半月。有的地方法规要求休假，公司必须批准休假。
城市政府规定：“经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等对正常生育有影响的，用人单位应当根据本人申请批准产前休假。
哺乳假：女工分娩后，如有困难，经工作许可，由本人申请，经公司批准，可休六个半月的哺乳假。
保胎假：由医生出具病假证明，作为病假处理。
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