浙江省128天产假怎么算？产假工资如何发放？
近年来，随着社会对待女性权益的重视程度不断提升，我国的产假政策也得到了一定的改善和完善。在浙江省，职工享有的产假期限为128天，那么浙江省128天产假怎么算？产假工资如何发放？接下来，就让我们一起来详细了解一下。
一、浙江省128天产假怎么算？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产后享受产假的权益。产假的具体期限是根据孕期和分娩方式的不同而有所差异的。对于一般情况下的自然分娩，女职工享受98天的产假。而对于剖腹产的情况，则享受128天的产假。
其次，对于浙江省的女职工来说，产假的计算标准是以预产期为基准的。也就是说，产假的开始时间是根据预产期来确定的。一般而言，女职工可以在距离预产期前15天开始休产假，休产假的结束时间则是在产假期满后的第一个工作日。
此外，根据相关法律法规的规定，女职工在产假期间享受全额工资待遇。也就是说，在产假期间，女职工的薪资待遇不会有任何损失。此外，用人单位还应该按照相关规定缴纳女职工的社会保险费用，确保其在产假期间的权益得到保障。
需要特别注意的是，对于多胞胎或者身体情况特殊的女职工来说，产假的期限可能会有所延长。例如，对于双胞胎的母亲来说，产假的期限为128天；对于生育三胞胎及以上的母亲来说，则享受158天的产假。
对于享受完产假后的女职工来说，如果需要继续照顾婴儿或者需要更多时间与宝宝相处，可以选择继续休假。这时，女职工可以请假一段时间，具体的请假期限可以与用人单位商议确定，并签订相关的协议。
总结起来，浙江省128天产假是根据预产期和分娩方式确定的。女职工在产假期间享受全额工资待遇，用人单位应该按照规定缴纳社会保险费用。对于多胞胎或者身体情况特殊的女职工，产假期限可能会有所延长。此外，产假结束后，女职工如果需要继续休假可以与用人单位商议确定请假期限。
二、产假工资如何发放？
根据《劳动法》的规定，女性员工在怀孕期间享受产假，产假期间工资待遇应当按照国家规定的社保标准来支付。具体而言，根据劳动合同或者公司规定，产假工资通常由两个部分组成，即基本工资和生育津贴。
女性员工在怀孕期间，通常可以享受98天的产假，其中14天是法定假期，公司需要按照员工的基本工资进行支付。这部分工资通常会与公司其他员工的工资支付方式一致，比如一般按照月薪或者日薪的方式计算。
另外84天产假期间的工资支付，则需要根据国家规定的社会保险标准进行支付。具体来说，就是根据女性员工参加社会保险的情况，享受相应的生育津贴。一般来讲，女性员工在怀孕期间需要缴纳生育保险，所以产假期间的工资待遇会从生育保险中进行支付。
需要注意的是，不同地区的社会保险标准可能会有所不同，所以具体的产假工资金额会根据当地的规定进行调整。
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